〖公私合营企业〗〖工资改革〗〖工资标准〗〖1956〗
1956年，对资本主义工商业实行全行业公私合营后，企业性质发生了根本变化，
但混乱的工资状况依然存在，特别是经过并厂、并店、经济改组和调整网点以后，不
合理的工资状况矛盾越显突出。当时，全省新公私合营企业共有职工88387人(包括临
时工)，工资总额为3520503元，人均月工资39.83元。其中：工业46812人，人均月工
资43.14元；商业34778人，人均月工资34.77元；建筑业6521人，人均月工资42.63元
；农林业276人，人均月工资50.05元。从总的工资情况看，工业高于商业，省辖市高
于专辖市，专辖市高于县镇，基本是合理的。但从内部状况看，则工资制多种多样，
仍很混乱和不合理。
根据1956年10月国务院批示，山东省对新公私合营企业中已定股定息的单位进行
了工资制度改革，并确定这次改革“以调整为主，有条件的进行改革”的原则，即主
要是调整原有的工资制度和调整工资较低的职工的工资，具备条件的企业建立新的工
资制度。使工资标准逐步向同一地区性质相同、规模相近的国营企业看齐，高的不减
(以后随工资提高逐步抵消)，低的根据企业生产、经营情况和实际可能，分期逐步增
加。根据按劳付酬和从实际出发的原则，进行合理调整，使企业内部的工资制度达到
基本上统一合理，行业之间、行业内部以及各类人员之间的工资悬殊的状况有所改善
。
这次改革，对合营企业变相工资，分别情况作了慎重处理。伙食项目纳入了基本
工资，属于福利和奖励性质的项目，予以维持；突出不合理的，在不增加工资总额和
大体保持增资面的原则下，适当改进；对合并企业中不统一的项目，也作了适当的调
整和统一。
在工资增长指标的分配上，经国务院批准，1956年下半年增加工资总额192.59万
元，本着省辖市高于专区辖市，专区辖市高于县城和乡镇，工资水平高的少增、低的
多增以及工业高于商业和服务业的原则，按各地区实有人数，人均月增加工资具体分
配是：济南4.16元，青岛3.4元，淄博3.43元，烟台3.9元；专区最高的3.6元，最底
的2.8元，绝大多数地区都在3元以上。全省公私合营企业职工人均月增资3.64元，增
加工资的人数占总人数的72.32％。
经过这次改革，确定了统一的工资标准，建立起新的工人、职员的工资制度和奖
励、计件工资制度，职工工资收入普遍有所提高，工资水平偏低的有了较大的提高，
私方人员的工资待遇，本着同工同酬的原则作了合理调整。