〖跃进奖〗〖工资形式〗〖奖励〗〖1958-1965〗
1958年“大跃进”中，不加区别地取消了计件工资和奖励制度。为了弥补职工收
入和鼓舞“大跃进”的干劲，中共中央决定对企业职工(不包括厂级领导干部)发“跃
进奖”。这项奖金1958年规定的实行范围是：国营工业、基建、交通、邮电、农业、
林业、水利、气象、地质勘探、商业、饮食、服务业、金融和城市公用事业(包括实
行定息的公私合营企业)及国家机关、文教、科学、卫生部门所属的生产性企业。奖
金额为每人平均半个月的工资，学徒工每人10元。1959年的“跃进奖”，扩大到学校
、医院、科研、戏剧、电影等企事业单位的职工。省属企业、事业单位及济南、青岛
、淄博市的生产工人，按本人月标准工资的50％、45％、40％分等发给，企业、事业
单位的行政管理人员和非生产人员分30、25、20、15元4等发给；学徒奖金，分12元
、10元、8元3等。专区、县(市)属企业、事业单位生产工人的奖金，按本人月标准工
资的45％、40％、35％分为3等；行政管理人员和非生产人员奖金，分25、20、16、
12元4等；学徒奖金，分10元、8元、6元3等。各企业、事业单位工程师，大专院校教
授、副教授、讲师和医院主治医师等奖金为40、35、30和25元4等。根据生产、工作
成绩和表现，经民主评议，领导批准发给。
1960年的“跃进奖”按人均10元计算，适当分等评发。对国家机关中的工人、汽
车司机、炊事员、保育员和服务员等，也发给了“跃进奖”。
四、综合奖
〖综合奖〗
1959年3月，全国劳动工资计划会议提出在企业中建立综合性奖励制度，同年2季
度开始在工业、基本建设、交通运输企业工人中试行。到1960年春，全省普遍实行了
综合性奖励制度。实行计件、分成工资制的工人和工作不到评奖期限的临时工，入厂
不到半年的徒工和国家机关、人民团体下放劳动的干部以及监督劳动的人员，不实行
这种奖励制度。奖励条件，原则上以产量、质量、节约、安全等为主，对劳动态度、
互相协作和技术革新、技术革命等也作了相应规定。凡能规定集体考核指标的工段、
班(组)都实行集体奖，未完成奖励条件的集体、个人不评奖。奖金率按产业划分，冶
金、矿山、煤炭、电力、机械、重化工、基本建设、交通运输、邮电企业的生产工人
，每季度不超过月标准工资总额的20％；纺织、轻工、食品等每季度不超过18％；商
业、粮食、饮食、服务业的售货员、收购员、服务员等，每季度不超过16％。奖金标
准分3～4个等级。集体奖金标准，按其月标准工资总额的百分数规定；个人奖金标准
按绝对数规定，一般技术人员和服务人员，半年最高不超过30元。徒工(练习生)低于
生产工人的奖金标准。企业得奖人数，一般为实行这种奖励制度人员的50～70％。评
奖期限，生产工人一季评发一次，技术人员半年评发一次。企业实行综合奖后，各种
单项奖除创造发明、合理化建议、劳动竞赛奖外都停止实行。
1961年，山东省对奖励工作强调必须以产量(包括品种)、质量、节约、安全四个
指标为基本奖励条件，采取综合性奖励和单项奖励相结合的办法，以劳动定额为基础
，超额完成定额的多超多奖、少超少奖。奖金率为：煤炭、交通运输生产工人为其标
准工资总额的10％；金属和非金属矿山、冶炼、炼焦为12％；建筑安装、建材、地质
勘探、机械、电力、重化工、邮电及水产的渔业捕捞为8％；轻工、纺织为6％；农林
水部门的生产工人为5％。各类人员的奖金标准，原则上工人高于职员，从事繁重劳
动的工人高于从事轻便劳动的工人，井下工人高于井上工人，高温、低温环境工作的
工人高于在常温环境工作的工人。
1964年4月，按照劳动部颁发的“企业计时奖励工资暂行条例(草案)”，制定了
具体办法组织试行。在奖励形式上，根据不同人员和不同生产(工作)要求，分别采用
单项奖和综合奖。实行单项奖的，在同一时期内最多只能实行两种奖励制度；实行综
合奖的一般不再实行单项奖。单项奖和综合奖的条件，根据生产特点和需要来规定。
对生产工人，凡产品数量、质量和消耗的原料、材料等生产指标能单独考核的，分别
实行超额奖、质量奖、节约奖等单项奖；上述指标不能单独考核，或者需要鼓励工人
同时实现几项生产指标及其他奖励条件的，则实行综合奖。奖金标准，在本企业奖金
总额范围内，适当分等，工人奖金标准高于职员。
1965年10月，把繁多的奖励名目改为综合奖，一般不再实行单项奖。奖励面为实
行奖励人数的70％左右。到1965年底，在工业、基本建设、交通运输等主要企业部门
普遍实行综合奖的基础上，林业、外贸、商业、粮食、供销、文化系统企业、新华书
店、人民银行山东分行和各级学校、研究设计单位所属的实习(试验)、修理工厂及市
政清洁队、房屋修缮队等单位，也先后建立了综合性或经常性的奖励制度，在同系统
、同行业统一了奖励办法和奖金标准。企业奖金率一般为5～7％，最低为4％，最高
为8％。