〖年终双薪〗〖建国初〗〖奖励〗
建国初，多数国营企业在调整工资的基础上，推行了奖励制度。1952年职工平均
工资比1949年增加了60～120％。当时，旧社会遗留下来的年终双薪或类似年终奖金
等旧制度还较普遍存在。地区之间、企业之间、工人职员之间，有的有年终双薪，有
的没有，标准也高低悬殊，影响职工团结。经过宣传教育，这种旧制度被逐步取消。
1953年7月，按照中共中央指示，首先在国营企业取消了年终双薪(或年终奖金)；私
营企业到1954年底，也大部取消，未取消的企业仅剩900余户。与此同时，各种变相
工资除洗澡、理发等带有福利性的予以保留外，也在职工自愿的基础上取消了。
二、单项奖
〖单项奖〗
“一五”时期，随着爱国增产节约和劳动竞赛运动的开展，有的地区和部门按照
生产或工作需要建立起各种单项奖励，如生产奖、合理化建议奖、安全奖、节约奖、
质量奖等，有的企业单项奖有十几种之多。由于单项奖过多，奖金额过大，且工种之
间不协调，影响工人内部团结，1958年被取消。与此同时，企业领导人员、工程技术
人员和职员实行生产计划奖。按照国务院决定，从1957年2季度起，对党、团、工会
脱产专职干部和正、副厂长的此项奖金一律停发，其他行政领导人员、工程技术人员
和职员的此项奖金已取消的不再恢复；没有取消的，其季度奖励标准最高不能超过本
人月工资标准的25％。