〖计件工资〗〖工资形式〗〖建国前〗
山东早期矿山企业实行的按量计工，是计件工资形式的萌芽。抗日战争爆发后，
抗日民主根据地和解放区政府，为贯彻劳资两利、公私兼顾政策和多劳多得的原则，
在实行计时工资加分红的基础上逐步采用了这种工资形式，并不断改进。由于受当时
经济条件的局限，工人工资水平不高，实行的计件工资制度也很不完善。公营博山西
河煤矿木工厂于1948年6月实行的计件制具有一定的代表性。他们先由工人同工厂管
理人员根据当时最高效率商定制造各种成品的工资数额，各人的工资仍按原定数为基
本工资(日工资9～13斤粗粮，下同)，工作任务由全厂工人集体承领，分工合作，并
决定工人每天可自动增加工作时间，所得工资，首先按个人的基本工资发给，其余(
即由于增加工作时间提高效率所得超额工资)多劳多得。
渤海解放区一些公营企业为了提高生产效率，还实行过产量超额累进奖，即订出
每小时标准产量，超出30％者得普通奖，超过60％者得累进奖。超过每月应工作的小
时者，也按工作完成情况给奖。
从行业看，纺织业实行计件制较普遍，办法也较完备，不少棉纺厂对主要工种逐
一制定了计件定额和单价，已具有现代计件工资的雏形。
1949年6月济南市纺织业计件工资比较表
〖1949〗〖济南〗〖纺织业〗〖工资〗〖对照表〗
表3-16
单位:斤(小米)
┌────┬────────────────────┐
│种类业别│工人 │
│ ├────────────────────┤
│ │计件工资 │
│ ├──────┬──────┬──────┤
│ │摇纱 │纺纱 │织布 │
│ ├───┬──┼───┬──┼───┬──┤
│ │最高 │最低│最高 │最低│最高 │最低│
├────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤
│仁丰纱厂│124 │91 │105.14│76 │168 │80.4│
├────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤
│成大纱厂│120 │53 │120 │72 │154.5 │72 │
├────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┤
│成通纱厂│162.9 │60 │143.6 │60 │170 │60 │
└────┴───┴──┴───┴──┴───┴──┘
〖计件工资〗〖工资形式〗〖建国后〗
建国以来，山东省采用过的计件工资形式有：无限计件工资、有限计件工资、累进计
件工资、按质分等计件工资、超定额计件工资以及包工工资、提成工资等。按照计件
单位的大小，分个人计件和集体计件两种。
1949年至1985年的30多年间，实行计件工资经历了“三上两下”的曲折过程。解
放初，纺织行业生产工人中沿用解放前的计件工资制。50年代初，又在工业、基本建
设企业生产工人中推行了计件工资制。1957年底，在手工操作较多或产品变动少、定
额易制定的建筑、煤炭、纺织等产业，实行计件工资的占生产工人50％以上；机械化
程度较高或产品不固定、定额不易制定的机械、食品等产业，实行计件工资的工人较
少，约占生产工人的20％。
1958年“大跃进”群众运动中，在分配领域刮起了一股“共产风”，按劳分配原
则受到巨大冲击，绝大多数企业取消了计件工资。有些易于实行计件工资的企业或工
种(岗位)，也因缺乏具体分析和区别对待而一同取消了。
60年代初，重新确认了按劳分配原则，计件工资又开始在一些行业、工种(岗位
)实行。1961年6月，中共山东省委批转省劳动厅党组《关于当前企业职工工资中几个
问题处理意见的报告》后，首先在矿山、搬运、土石方工程等方面试行简单的计件工
资，有条件实行集体计件的，实行了集体计件。在试点基础上，其他企业主管部门也
按照各自的特点，制定了具体计件工资管理办法。这一时期，推行计件工资取得了一
定成效，但也出现了定额水平偏低、工资超额过多等问题。1963年6月，省劳动厅要
求凡实行计件工资的，必须是生产任务比较饱满、产品固定、便于制定定额和检查质
量以及管理制度比较健全的企业。不具备条件的要加以整顿和改进，制定先进合理的
定额；定额水平显著落后、超额工资过多、工资关系不合理、修改定额又有困难的，
要将计件工资水平暂时停止在现有水平上进行整顿。实行计件工资的工人，在定额先
进合理的前提下，个人超额工资可以不受限制，但企业总的计件超额工资要按“一般
不要超过实行计件工人标准工资总额的15％”的规定控制。实行计件工资的企业必须
严格按规定审批。
1964年4月，在国营和公私合营的工业、基本建设、交通运输企业单位组织实行
劳动部制发的《企业计件工资暂行条例(草案)》，企业实行计件工资的形式更加灵活
多样。工作等级与工人工资等级基本一致的或某些重体力劳动的工种(货物装卸、搬
运等)，实行了“同一单价的计件工资制”；工作等级与工人工资等级相差较大的(高
低相差一级以上)，则实行“分段计酬的计件工资制”；对能够明显区分产品质量等
级的，实行了“按质分等计酬的计件工资制”。对多工种或多数人密切配合操作的工
作，以班、组为单位实行集体计件；个人单独操作且能制定个人劳动定额的，则实行
个人计件。同时，还根据生产需要，对计件工人实行原料节约奖。
“文化大革命”期间，计件工资被说成是修正主义路线的产物再次被取消。原实
行计件工资的工人，仍按本人原等级标准工资执行，实行综合奖的也改为按人头平均
发放附加工资。
中共十一届三中全会以后，经过拨乱反正，计件工资又逐步恢复和改进。1978年
，部分企业有条件、有计划地恢复了奖励和计件工资制。在严格质量要求和制定先进
合理的劳动定额的前提下，把职工的附加工资改用于奖金或计件超额工资，使新老职
工实行统一的制度。1980年7月，对已实行计件工资的单位进行了检查和清理、整顿
，不符合条件或限期整顿不好的停止执行。1981年10月，针对多数企业定额不准或达
不到平均先进水平的情况，省人民政府规定将一般计件(包括超定额计件)的超额工资
，限制在企业平均标准工资30％以内。对实行超定额计件的，完不成定额时，在标准
工资20％以内相应扣减标准工资。实行计件和超定额计件工资的工人，不再提取奖励
基金，也不再发综合奖。实行利润留成的企业，计件超额工资部分在企业的利润留成
中开支。
到1983年，全省实行计件工资的形式，有直接计件、超额计件、包干计件，在商
业、饮食服务业中实行利润包干、超额分成及固定工资加提成等，实行计件工资制的
办法也逐步完善。到1985年底，全省全民所有制单位实行计件工资的职工年平均人数
为40.45万人，占职工总人数的9.47％，其中地方单位33.35万人，占地方职工总数的
9.42％；年计件工资39579.8万元(包括超额工资9101.5万元)，占职工工资总额的8.
19％，其中地方单位31616.1万元(包括超额工资7040.4万元)，占地方职工工资总额
的8.22％。