“文化大革命”结束以前，因长期受“左”的思想影响，对“德才兼备”
的用人标准存在着片面的理解。但这期间，广播电视部门也在全省各地选拔任
用了许多好的干部。中共十一届三中全会以后，经过拨乱反正，清除了“左”
的思想影响，在考察、任用干部时，全面贯彻“德才兼备，任人唯贤”的方针
，坚持按“年轻化、知识化、革命化、专业化”的用人标准考察干部。在考察
重点上，由着重历史材料转为着重于现实表现，由着重于静态分析转为着重于
动态分析，看发展变化，看本质和主流，对表现突出、有才能的干部大胆选用
。在考察方式上，由封闭式转向开放式；由单一的组织对组织，转向多层次、
多角度、多途径的进行考察。在考察内容上，注意了对干部素质的综合分析。
在干部任命方面，进入８０年代，山东广播电视系统实行了群众推荐与领
导批准相结合的任用制度。１９８３年和１９８４年，山东省广播电视厅进行
过两次民意测验，由群众推荐厅、处级干部人选，为中共山东省委主管干部的
部门和厅党组选拔干部提供了重要依据。１９８４年下半年，中共山东省委将
处级干部的管理权限下放到各厅、局以后，山东省广播电视厅可以直接调配、
任免处级干部。自１９８４年９月至１９９０年，山东省广播电视厅提拔了７
３名年富力强的处级干部，充实到厅和两台各部、处、室的领导岗位。新提拔
的干部大专以上文化程度的６２人，平均年龄４９岁。与此同时，全省各市地
县局和台站，也选拔了一些年富力强的干部进入领导班子。