第五辑 离退休人员管理

青岛商检局的离退休干部管理工作始于1977年。 当年退休职工8人，由政工科与
退休职工原所在科室共同管理。 1979年5月，该局有1人离休，享受副局级待遇。198
2年，该局有3名退休干部改为离休。1987年4月9日，局内设置老干部科，专项管理离
退休干部工作。
1992年3月6日， 山东商检局成立局机关离退休职工协会。1994年3月23日，该局
设立离退休干部工作处，对离退休干部实行分级管理。截至1995年，该局共有离退休
职工138人，其中离休干部38人，退休干部91人，退休工人9人。离退休干部中，厅局
级干部10人，县处级干部26人，科以下干部23人，专业技术人员70人。至同年底，已
建立了《老干部处工作职责》、《老干部政治学习制度》、《情况通报制度》、《走
访老干部制度》、《老干部党支部会议制度》、《老干部医疗保健制度》、《老干部
目标管理细则》等各项制度，落实了服务措施，使老干部管理工作走向规范化、制度
化。领导定期向老干部通报重大事项和工作情况，局里的重大活动、会议均邀请老干
部参加，坚持老干部每周三阅文制度，使老干部及时了解党和国家政治、经济进展情
况及局各项工作的开展情况，并听取他们的意见和建议。
在生活方面，除按标准统一改善离退休职工的住房条件外，还年年为老干部送生
日蛋糕，对有经济困难的给予生活补助。另外，结合老年人的特点每年开展走访慰问
及形式多样的参观、游艺、文体等活动，做到对老干部政治上关怀，生活上照顾，使
他们心情舒畅地欢度晚年，在两个文明建设中发挥积极作用。