1960年以前，山东地勘单位一度实行过“跃进奖”、“综合奖”等奖励制度。
凡完成年度生产计划时，职工可在年终获得30～50元的一次性奖金。
1961-1966年，实行以定任务、定设备、定人员、保质量、保工期为主要考核
指标的“定保奖”制度。奖励基金按职工标准工资总额的12％提取，完不成任务不
发奖。
“文化大革命”期间，停止执行奖励制度。为了不降低老职工的收入，作为一
种临时性措施将原实行综合奖范围内的职工奖金改为附加工资，按人月5～7元发放。
以后调资升级时，从升级增加的工资中逐步冲销。
1978年5月7日，国务院发布《关于实行奖励和计件工资制度的通知》后，山东
地质局及其下属单位恢复了奖金制度。地质部规定，对全面完成计划任务的单位，
奖金总额按实行奖励制度的职工标准工资总额的10％提取，对少数完成任务特别突
出的单位，按12％提取。
1985年工资改革，国家将奖励工资纳入职工结构工资的组成部分。根据地矿部
1988年139号文件规定，自本年起，全年发放奖励工资水平为一个半月的平均基本
工资，不足180元的，按180元发放。现已形成按月平均发放的制度。由于地勘单位
奖金来源不足，地质职工的奖金水平普遍偏低，1988年，全局人均奖金434元，远
远低于其他工业和交通运输行业的水平。