1956年全国首次进行工资制度改革时，建立了地质行业统一的工资标准和工资
制度，提高了一部分职工的工资水平。
1959年5月调整工资时，着重解决了领导干部中由于1956年受指标控制而造成
领导者工资低于一般职工，以及由工人提拔起来的干部工资偏低的问题，调整人数
不超过职工总数的2％。
1963年8月，调资在职工较大范围进行，升级面为职工总数的40％。其中，工
人、行政18级以下的干部升级面为40％，行政17级至14级为25％，13级至11级为5
％，10级以上干部不升级。为使较多人员升级，一般只升一级，对个别现行工资确
实偏低而表现又特别突出的人员，经批准可以升两级，但必须占用两个升级面。
1971年11月30日，国务院发出《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》，
重点解决工资偏低的问题，即1957年底以前参加工作的三级工、1960年以前参加工
作的二级工，1966年底参加工作的一级工和低于一级工的工人，以及与上述工资相
似的其他工作人员。矿山井下主要生产工人的调资范围分别放宽一级。这次调资一
般都调一级，但对1957年前的二级工、1960年前的一级工和低于一级工的，经群众
讨论同意，领导批准，可以升两级。对极少数表现不好，未改正前暂不升级。升级
级差高于5元的，按现行工资标准执行，低于5元的按5元增资，并自1971年7月执行。
按照1977年8月10日国务院《关于调整部分职工工资的通知》，对1971年前的
一级工、1966年前的二级工及其他工资等级相似的人员，表现好的和比较好的晋升
一级工资，表现不好的缓调。此外，1971年底前工作的行政18级及其以下干部和工
人按40％的比例升级。这次调资升级的条件是政治表现、技术高低、贡献大小和劳
动态度。调资重点是工作多年、工资偏低的职工。升级工资少于5元的按5元，大于
7元的按7元增加，自1977年10月起执行。
1978年11月18日，国家劳动总局发出《关于给工作成绩特别突出的职工升级》
的通知，对工作中成绩优异、贡献较大和提职后工作表现好而工资特别低的人员进
行考核升级。调资面为职工总人数的2％，升级增资按工资标准办理，自1978年12
月起执行。
1979年10月25日，国务院发出《国务院关于职工升级的几项具体规定》。同年
11月，一部分职工升级，升级面为职工总数的40％。劳动态度、技术高低、贡献大
小作为升级考核的主要依据。对个别表现突出并有重大贡献的也可以升两级，但应
计算两个升级面。升级级差按本人工资标准办理，小于5元的按5元，升级增资超过
5元的部分，将其冲销本人原有的保留工资和附加工资，冲销不完的继续保留。同
时，还按国家规定调整了工资地区，山东地质队的工资区由地质三类调为四类。
1981-1983年，根据国发140号、144号和劳动人事部379号文件精神，先后在文
教、卫生、国家机关和地勘单位职工中进行工资普调。按学历、职务、职称和工作
年限等条件，符合政策规定的部分行政和专业技术人员，在普调的基础上再升一级。
以上几次职工升级，除1983年地勘单位的升级方案报地矿部审批外，其它都是
按山东省政府的贯彻意见组织实施，升级方案报省政府批准后执行。
1985年6月4日，中共中央、国务院发出《关于国家机关和事业单位工作人员工
资制度改革问题的通知》，从1985年7月1日起，在国家机关事业单位实行以职务工
资为主要内容的结构工资制度。山东省地矿局根据地矿部制定的工资改革方案，对
地勘单位职工进行了工资套改。套改后，职工人均月增资22．8元，较国家机关人
均月增资高3．8元。
1986-1987年，劳动人事部先后发出《关于一九八六年解决国家机关、事业单
位部分工作人员工资问题的通知》和《关于一九八七年解决部分中青年专业技术人
员工资问题的通知》。这两次调资适当解决了工资改革中部分人员工资存在的突出
问题，重点解决了专业技术人员中担任讲师、助理研究员、主治医师、工程师以及
相当中级职务的中青年专业技术人员的工资突出问题，缓解了部分突出矛盾，使各
类人员的工资关系逐步趋于合理。
1987年11月12日，中共中央办公厅、国务院办公厅发出《关于国家机关和事业
单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》，山东省地矿局按地矿部实施
办法，对1987年1月以后晋升职务的工作人员，凡符合升级规定的，按干部管理权
限经批准后，均从批准任职的下月起晋升一级工资。