（一）劳动力招收与录用
山东省地矿局招收录用劳动力，是根据地矿部下达的招工指标，按隶属关系，
经地方劳动部门同意后进行的。用工形式有固定工、城镇合同制工、农民合同制工
和临时工四种。固定工与合同制工是地勘单位劳动力的主体，临时工是一种补充形
式。1978年以前，在招收社会劳动力的同时，根据地质行业的特点，重点照顾招收
了一定比例的地质职工子女。在1959年底以前参加工作、家居农村的老工人，符合
退休条件时，在办理退休手续后，招收一名符合招工条件的子女为劳动合同制工人；
办理退养手续的老工人，其子女招收为农民合同制工人或临时工。顶替招工的职工
子女，经文化补课后，考试合格者送技校正规培训，毕业后享受技校毕业生待遇。
不能进入技校学习者，采用短期文化补课和技术、安全教育的办法，进行就业前的
岗位技能培训，择优上岗。
1986年7月12，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企
业招用工人暂行规定）等4个文件；1987年2月13日，地质矿产部、劳动人事部又发
出”关于地质矿产部门改革劳动制度问题的通知》。根据国家关于实行劳动合同制
的暂行规定，按地矿部和省劳动部门的统一部署，省地矿局贯彻实施了合同制用工
的方针政策，废止“内招”办法，并且严格录用手续，签订用工合同，妥善解决合
同制工人的工资和保险福利待遇。对退休职工符合招工条件的子女，亦改招工为招
生，实行先培训后就业的制度，并规定地矿部门的技术工人主要来源于技工学校毕
业生，一般不从社会上直接招收。地矿部门所属技工学校面向社会实行公开招收、
统一考试择优录取的办法。 1978年以后，省地矿局由山东地质技工学校和委托兄
弟省地质技工学校共培养各类技工549人。
截止1988年底，全局共招收合同制工人619名，合同期一般为3～5年，期满双
方协商后可以续订，年支付工资总额达36．3万元。
（二）劳动力调动
局属地勘单位的工人调动按劳动计划和生产需要由局统一审批。《企业法》颁
布之后，省地矿局于1988年2月26日印发了关于进一步下放劳动人事权限的通知，
本着“少进多出，从总量上压缩地质队伍规模的原则，工人在省地矿系统内互相调
动和调出地矿系统者不再报局审批，由各单位协商，自行办理调动手续。从系统外
（含省外）调入，以及系统内非驻济单位调入驻济单位者，由局审核同意后，分别
报有关地市劳动局和省劳动部门审批。
（三）技师聘任
山东省地矿局根据1988年3月9日地矿部、劳动人事部《关于印发地质行业实行
技师聘任制实施意见的通知》，在钻探、机械、修配、车辆驾驶、地质测试、物化
探、动力机修、机床加工、焊工、炊事、铸造、印刷、瓦工等工种开始实行工人技
师聘任制度。聘任技师的规定比例数额，控制在实行技师聘任工种工人总数的2％
以内。评审标准和依据，执行部颁《地质勘探工人技术等级标准》及国家、地矿部
规定的有关评审程序，由本人申请，单位（队级）评审组织从技术理论、实际操作
技能、工作成绩评定和技术（业务）总结4个方面进行考试和考核，在理论考试和
技术答辩（按考核指标打分）的基础上，由单位评审委员会无记名投票，获半数以
上通过者，再呈报评审材料，向局技师评审委员会推荐，经局评审批准技师任职资
格后，发给技师证书，由所在单位行政领导聘任。任期一般为3～5年，并按规定享
受相应的职务津贴及有关福利待遇。
（四）工人退休、退养制度
1962年劳动部批准，地质工作中的放射性矿物勘探、化验、地质采样、加工试
验等工作属于特殊工种，经常直接从事这些工作的人员享受保健食品待遇和提前退
休的照顾。对其中从事井下、高温、低温和有害身体健康工作的人员，在离退休时
按国家有关折算连续工龄规定办理，并享受有关福利待遇。
根据劳动人事部《关于改由主管部门审批提前退休工种的通知》，1988年地矿
系统将地质机械仪器、印刷、汽车驾驶等工作列为特别繁重的体力劳动，属于提前
退休工种。凡从事高温工作时间累计满9年、从事其他有害身体健康工作时间累计
满8年的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年者，按国发〔1978〕
104号文件第一条第二项的规定办理退休。
地勘单位工人正常退休按1978年6月2日公布的《国务院关于工人退休、退职的
暂行办法》办理。为适应地矿部门调整产业结构，精干职工队伍，提高整体素质的
需要，省地矿局于1985年4月8日制定了《关于地质队工人退养试行办法》。对长期
从事野外一线工作，现在体弱多病，难以继续坚持野外生产，但又不具备退休条件
的工人，实行退职休养的办法，直到达到退休年龄时，改办正式退休手续。退养期
间，计算连续工龄，但不增发工龄津贴。 1987年12月28日，地矿部正式颁发《地
质矿产部地质野外队职工退养暂行办法》，凡在野外队工作满15年、年龄45周岁以
上的工人，在野外队工作满20年，男年龄50岁、女年龄45周岁的一般干部，身体已
不适宜从事野外工作，又无其他工作可安排的，可以退养。办理退养手续后不再复
工。退养者属于1959年底以前参加工作、家居农村的老工人，可以招收一名16～23
周岁、初中以上文化程度、身体健康的未婚子女为农民合同制工人；在老工人达到
规定退休年龄时，经当地劳动部门同意，可以办理子女补充顶替手续，互换户口、
粮食关系。