〖物资〗〖企业〗〖工资〗〖总额〗〖效益〗〖挂钩〗
1988年12月，省劳动局、省财政厅根据国务院《关于国营企业工资改革问题的通
知》和省企业工资改革办公室、省劳动局、省财政厅鲁劳计字253号文件要求，批准
省直17个物资企业自1988年1月1日起实行工资总额与经济效益(实现税利)挂钩，挂钩
期为3年，中途不得退出，挂钩后奖励基金不得计入成本，采取“工资、奖金总挂分
提”的办法，即：工资部分计入成本，奖金部分仍在税后留利中开支。实行同上交税
利挂钩的企业，上交税利比上年度增长1%，工资总额一般增长0.7％～0.8％。挂钩效
益指标下降时工资总额要相应下浮。为了保证职工的基本生活，下浮的幅度最多不超
过工资总额的20％。增人不增工资，减人不减工资。工资总额同上交税利挂钩企业，
用新增利润归还技措贷款和基建改建贷款(不包括基建拨改贷)，可以按50％的比例视
同上交税利，计提工资总额。企业归还贷款不再提取职工奖励基金，只提取职工福利
基金。对实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业开征工资调节税，不再征收奖
金税。在实行工效挂钩期间内，遇国家统一调整税种、税率、税收政策及国家和省对
物资价格、收费标准作重大调整等对实现利税有重大影响时，各单位可逐级上报省有
关部门予以调整。挂钩基数和具体比例见表6-1。
自1989年1月1日起省燃料公司、省生产资料交易中心实行工资总额同实现税利挂
钩，挂钩期定为两年。挂钩基数和具体比例见表6-2。
为促进企业提高经济效益和社会效益，确定相应的挂钩辅助考核指标，完不成时
按规定的比例相应扣减新增效益工资。
省直属17个物资企业挂钩辅助考核指标见表6-3。
1988省直属17个物资企业挂钩基数核定表 表6-1
〖1988〗〖物资〗〖企业〗〖挂钩〗〖基数〗〖核定表〗〖工资〗〖总额〗〖效益〗
┌────────────┬───┬──────────┬───┐
│单位 │实现税│工资总额基数(万元) │挂钩浮│
│ │利基数├──┬───┬───┤动比例│
│ │(万元)│工资│其中: │占工资│1∶ │
│ │ │总额│奖金 │总额％│ │
├────────────┼───┼──┼───┼───┼───┤
│省木材公司 │300 │24 │14.5 │60 │0.52 │
│省木材公司德州转运站 │65 │15.3│5.4 │35 │0.55 │
│省木材公司济南转运站 │12 │3 │1.2 │40 │0.55 │
│省金属公司 │861 │38 │25 │66 │0.57 │
│省金属公司五○二仓库 │68.5 │27.9│10.5 │38 │0.57 │
│省金属公司济南小额站 │28 │20.9│3 │14 │0.52 │
│省机电设备公司 │543 │32.5│13.8 │42 │0.57 │
│省机电设备公司四○一仓库│49 │22.6│6 │22.6 │0.57 │
│省基建物资配套承包公司 │173 │15.1│7.6 │50 │0.55 │
│山东省二○一处 │25 │18.2│4.5 │24 │0.55 │
│省物资服务协作开发公司 │158 │12 │6.3 │52 │0.55 │
│省金属回收公司 │31.8 │6.9 │4.1 │59 │0.5 │
│省金属回收站 │51 │15.9│5.1 │32 │0.55 │
│山东省三○一处 │39 │14.1│3.6 │25 │0.57 │
│省拆船工业公司 │18 │6.5 │3.1 │47 │0.5 │
│省化工轻工公司 │109.7 │4.8 │1.2 │25 │0.57 │
│省建材物资公司 │57 │6 │1.6 │25 │0.5 │
└────────────┴───┴──┴───┴───┴───┘
省燃料公司省生产资料交易中心“工效”挂钩基数核定表 表6-2
〖燃料公司〗〖生产资料交易中心〗〖挂钩〗
〖基数〗〖核定表〗〖效益〗〖工资〗〖总额〗
┌─────────┬───┬──────────┬───┐
│单位 │实现税│工资总额基数(万元) │挂钩浮│
│ │利基数├──┬───┬───┤动比例│
│ │(万元)│工资│其中: │占工资│1∶ │
│ │ │总额│奖金 │总额% │ │
├─────────┼───┼──┼───┼───┼───┤
│省燃料公司 │90 │14.1│4.8 │34 │0.57 │
├─────────┼───┼──┼───┼───┼───┤
│省生产资料交易中心│15 │7.4 │1.9 │25 │0.57 │
└─────────┴───┴──┴───┴───┴───┘
省直属17个物资企业挂钩辅助考核指标 表6-3
〖物资〗〖企业〗〖挂钩〗〖考核〗〖指标〗〖工资〗〖总额〗〖效益〗
┌────────────┬───────┐
│单位 │上交利润(万元)│
├────────────┼───────┤
│省木材公司 │229 │
│省木材公司德州转运站 │27.5 │
│省木材公司济南转运站 │7.2 │
│省金属公司 │302.5 │
│省金属公司五○二仓库 │55 │
│省金属公司济南小额站 │27.5 │
│省机电设备公司 │242 │
│省机电设备公司四○一仓库│32 │
│省基建物资配套承包公司 │52.3 │
│山东省二○一处 │12.3 │
│省物资服务协作开发公司 │82.5 │
│山东省三○一处 │20.5 │
│省化工轻工公司 │免税 │
│省建材物资公司 │免税 │
│省金属回收公司 │免税 │
│省金属回收站 │免税 │
│省拆船公司 │免税 │
└────────────┴───────┘
说明：(1)各企业完不成上交利润指标，扣减新增工资的100％。(2)执行政策：违反
物资供应政策，物价政策和财经纪律，违纪金额达1万至10万元的，扣减当年新增工
资的5％：超过10万元的，扣减当年新增工资的10％。(3)服务质量：服务态度不好造
成恶劣影响的扣减当年新增工资的5％；以次充好，少发货、错发货、克扣损害用户
利益，经济损失达1万至10万元的扣减新增工资的5-10％。(4)安全生产：凡造成重大
伤亡事故的，每次扣减当年新增工资的5％，造成设备和生产损失达1万至10万元的，
扣减当年新增工资的5～10％。(5)计划内物资进货率、供货率每一项低于今年承包经
营合同规定指标的，扣减当年新增工资的15％，两项均低于承包合同规定指标的扣减
当年新增工资的30％。
〖工资〗〖总额〗〖效益〗〖挂钩〗
〖燃料公司〗〖生产资料交易中心〗〖考核〗〖指标〗
省燃料公司、生产资料交易中心辅助考核指标及完不成时扣减新增工资比例如下：
1、企业完不成上交利润指标，扣减新增工资的100％。
2、销售利润率，凡当年用可比口径计算。出现销售利润率超过或低于核定比例
15％的，扣减当年新增工资的5％。
3、执行政策：凡经核定，当年出现违反供应政策、物价政策、财经纪律的现象
，其违纪金额达1～10万元的，扣减当年新增工资的5％。超过10万元的，扣减当年新
增工资的10％。
4、服务质量：凡属服务态度不好，造成恶劣影响的，经核实扣减当年新增工资
的5％；以次充好，少发货，错发货，克扣损害经济利益，数额达1～10万元的，经核
实扣减当年新增工资的5％，超过10万元的，经核实扣减当年新增工资的10％。
5、安全生产：凡造成重大伤亡事故，每次扣减当年新增工资5%，发生火灾或因
主观原因造成设备财产损失达1～10万元的，扣减当年新增工资的5％，超过10万元的
，扣减当年新增效益工资10%。6、合同兑现率：凡计划内物资进货率，供货率每一项
低于原承包合同规定指标的，扣减当年新增工资的15％，两项均低于规定指标的，扣
减30％。