建国初期，青岛海关对从解放区的调进的干部，举办了短期培训班，主要学习
货管、旅检、查私3大业务。
60年代初，青岛海关对新进关的员工开始进行上岗前的短期集中培训，培训的
方法是先学习海关业务基础理论知识，然后再到工作现场实践，并有专人传、帮、
带，使之上岗后具备独立工作的能力。1966年下半年，20余名转业军人入关，由青
岛海关自编的《海关业务英语教材》进行了岗前英语培训。
1973年，新入关20余名退伍军人和10名学生接受了岗前培训，主要内容是《海
关业务英语》和海关业务知识。1975年4月，10名退伍军人入关，接受了为期3个月
的培训，培训以英语为主，另外还学习1973年3月外贸部海关管理局新编印的《海
关法规摘编·货运监管分册》。
改革开放以后，海关的业务量不断增大，新入关人员越来越多，并且文化层次
逐步升高，海关监管的内容也越来越繁多，因此对岗前培训质量的要求也越来越高。
1979年青岛海关制订了全面培训干部的规划：对新关员实行先培训后上岗，对部队
转业干部和非海关专业入关的毕业生均先送到海关院校培训或在关内接受培训，经
考试合格后再安排工作。
1982年，新招录关员52人，其中大专27名、中专5名，其中有33名送往广州海
关管理干部学院进行上岗前半年的海关业务培训，19人在关内进行培训。
1986年，青岛海关将龙口、威海、石岛等新建海关招收的36名关员送到上海关
校、天津干部训练班、广州干部学院等海关系统的院校进行上岗前的政治和业务培
训。1988年4月，在黄岛教育培训基地对全关区1986年、1987年入关的40余名军队
转业干部进行了岗前培训。1989年培训班继续举办，主要是加强海关意识的教育和
海关业务基础知识以及政治思想教育的学习。
青岛海关根据总署《关于海关教育和培训工作改革的意见》，本着“先培训、
后就业”的原则，1985-1992年进一步加强了对新入关人员的岗前脱产培训，培训
的方式有两种，一是经过海关院校的短期培训；二是关内短期培训。培训的主要对
象是新招入的非海关专业毕业生、军队转业人员和其他部门调入的人员，时间是3
-6个月，培训的主要内容是政治思想教育和海关概论、海关统计、海关监管等海关
业务的基础知识。通过提高了干部素质，增加了专业知识，为上岗后的工作打下了
良好的基础。