山东地情档案 AI 原始文本
文章：第四辑　教育
资料库：专题库
章节：海关库

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/a/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/a/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/a/section/52/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/a/section/52/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/a/section/52/article/232/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/a/section/52/article/232/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

　　东海关、胶海关员工大部分是从北京税务学校毕业分配而来的。入关后，税务
司教育关员学习本职业务。对于洋员，要求熟悉汉语，定期进行考试，不及格则得
不到晋级。日本占领时期，海关长还专门设立日语教室，配备了教学设备，在关内
培训员工。
　　山东解放区海关把干部培养教育当作各级人事及行政工作的主要任务。每日学
习两小时，战时除外，借以教育提高在职干部的政治、业务水平和阶级觉悟，培养
了海关各级干部。对旧海关的人员分期抽调到学校轮训学习，改造思想。第一期烟
台关抽调12名，威海关抽调3名保送进校学习。
　　建国以后，青岛海关在员工培训方面，采取在职培训和离职进修相结合的办法。
建国初期，针对一部分从解放区和部队入关的干部业务水平较低的特点，分期分批
在关内关外(包括总署办的干部训练班)进行培训，使他们初步掌握了海关的基本知
识和业务技能。之后，青岛海关一直坚持员工在职培训和离职进修的方法，结合员
工对口业务自学的形式，在培养提高员工政治思想和业务素质方面，发挥了积极的
作用。

</font></pre></div>
===== 原始正文结束 =====