中华人民共和国成立后，山东省邮电企业中工程技术人员数量很少。至1955年，
全省仅有工程技术人员67人， 其中工程师1人，技术员35人，助理技术员21人，医务
干部10人。
1962年，邮电企业试行总工程师制度。同年，省邮电管理局公布省管局总工程师
职责范围，规定总工程师在局长领导下负责全省的技术管理工作。省管局设总工程师
办公室，在总工程师领导下进行工作。
1963年，山东各级邮电企、事业单位的技术干部除属于中央和邮电部管理的以外，
在本省邮电系统内实行分级管理。省管局管理全省各级邮电企、事业单位的工程师、
技师、技术员、医师。工程师以上的技术干部调入或调出邮电部门，由省管局报邮电
部批准。根据邮电干部垂直领导的规定，省管局有权在全省邮电系统调动除上级机关
管理以外的技术干部。 至年底， 全省邮电工程技术干部增至571人， 占职工总数的
3.18%。
1964年，省管局配齐总工程师、总会计师；济南、青岛市邮电局配齐总工程师、
会计师；地、市邮电局相继配备了工程师、会计师；各县(市)局配备了技术、经济负
责人。
1973年8月， 邮电体制调整后，山东邮电企业各类工程师由省邮电管理局中共核
心小组管理。地、市邮电局的技术员、助理技术员、医师、医士由中共地、市邮电局
党委管理。跨区(市)调动需报省管局批准。
1978年，为调动广大技术人员的积极性，改变邮电通信落后面貌，加速实现邮电
通信现代化，邮电部制定颁发了《邮电技术职称管理试行办法》。邮电技术职称规定
为：总工程师、副总工程师、主任工程师、工程师、技师、技术员、助理技术员七种。
同年，山东邮电企业开始进行工程师职称评定。
1981年，按照邮电部《邮电技术及专业干部管理暂行办法》，山东邮电技术及专
业干部实行分级管理。省管局的正、副总工程师和正、副总会计师属邮电部管理，省
管局负责管理其他所有技术专业干部并制定具体分级管理办法。省管局管理范围是讲
师及以下教学干部、助理研究员及以下科研干部、工程师及以下工程技术干部、会计
师及以下财会干部、经济师及以下经济干部、统计师及以下统计干部。
1983年，全省邮电部门进行了工程技术干部技术职称考核评定工作，会计、统计
职称的评定晋升工作，至年底，全省专业技术干部达3441人。
1985年，山东邮电部门有计划的推行局长(厂长、经理)负责制。总工程师、总会
计师、总经济师由局长提名，组织部门考核，征求同级党委意见后，报上级主管部门
任免。省管局成立人才交流服务中心，设专人负责人才交流工作。
1987年，改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。山东省邮电管理局职称改
革领导小组从全国邮电部门采用的15种专业职务系列名称中选用下列9种对全省邮电
专业技术人员进行具体的评定：1.工程技术人员职务系列；2.经济专业人员职务系列；
3.统计专业人员职务系列；4.会计专业人员职务系列；5.中等专业学校教师职务系列；
6.技工学校教师职务系列；7.卫生技术人员职务系列；8.档案、资料人员职务系列；
9.新闻专业人员职务系列。至年末，全省邮电企业共有各类专业技术人员6708人。其
中工程技术人员3353人， 经济专业人员1430人，会计专业人员977人，统计专业人员
268人。
1988年，执行《邮电部关于〈经济专业职务试行条例〉的实施办法》。邮电经济
专业职务划分为9大类： 邮政通信组织与管理专业；电信通信组织与管理；邮电计划
管理专业；邮电财务经济管理专业；邮电劳动工资管理专业；邮电物资管理专业；邮
电工业管理专业；邮电基本建设经济管理专业；邮电经济综合管理。邮电经济专业职
务的名称定为：经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。经济员、助理经济师为
初级职务；经济师为中级职务；高级经济师为高级职务。
1989年，山东邮电企业进行一般行政职务评聘工作。共有1686人取得一般行政职
务任职资格，其中高级职务58人；中级职务588人；初级职务1040人。
1990年，根据中共中央办公厅下发的《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》，
在全省邮电企业进行政工系列专业职务评聘工作。政工系列专业职务分高级、中级和
初级三个档次。
同年，邮电企业内部从事行政、后勤工作的干部，仿照政工系列的条件，评聘企
业内部行政、后勤专业职务，与其它专业技术职务的人员享受同等待遇。行政、后勤
专业职务名称和档次为：管理员、助理管理师、管理师、高级管理师。高级管理师为
高级专业职务；管理师为中级专业职务；助理管理师、管理员为初级专业职务。
1993年，深化山东邮电干部人事制度改革。对专业技术人员实行聘用制，优化企
业管理人员和专业技术人员队伍，体现在什么岗位上享受什么待遇的原则，建立以岗
位管理为中心的企业人事管理制度。制定了《各类专业技术人员年度考核办法》，建
立专业技术人员考核制度，每年对各类专业技术人员进行一次定性定量考核工作，使
专业技术职务评聘工作逐步转入正常化，完善专业技术职务聘任制度。
为了对专业技术人才进行鼓励，体现重视技术、重视人才的政策，省管局对荣获
邮电部“有突出贡献专家”称号的7名技术人员(除邮电部核发奖金600元外)，再给予
一次性奖金每人2000元；对荣获省局“专业技术拔尖人才”称号的56人，给予一次性
奖金每人2000元。
从1993年10月起，山东邮电企业有21人享受政府特殊津贴。
1995年， 全省邮电企业各类专业技术人员共有14574人。其中工程技术人员6431
人， 经济专业人员4519人；会计专业人员1525人；统计专业人员281人。为保持邮电
专业技术人员队伍的相对稳定，更好的适应邮电事业发展的需要，省管局规定，对急
需的专业技术人员，系统内不能调剂解决的，由省管局通过适当的渠道统盘考虑引进，
各单位不得自行招聘或从地方有关部门引进。具有高级专业技术职务的人员要求调出
邮电系统的，需报省管局审批。