〖技术〗〖教育〗〖学徒工〗〖职工〗〖在职〗〖铁路〗
〖济南局〗〖四方厂〗〖济南厂〗〖四方所〗
济南局 1953年，学习中长铁路经验，以师带徒形式培养徒工。1958年，全局
招收徒工24000名，采取因地因人制宜、火线练兵、举办训练班、抽师补徒、以师
带徒、示范表演、实物展览、现场参观等“一条龙”联锁培养方法进行培训，并抽
调一批工人入技工学校学习。1966年“文化大革命”开始后，徒工培训工作基本停
顿。1976年后，对13505名新工人，主要聘请老工人给徒工讲技术课，进行传、帮、
带。1981～1985年，共招收新工人17859名，采取多种教学方法向新工人传授知识，
训练操作技能。张店机务段坚持新工人先培训后上岗的制度，对新司炉的培训，先
后开设蒸汽机车构造、钳工基础、煤水车、机械制造，以及规章制度等理论课，机
车检修、模型投煤、给油、钳工操作、机车乘务等实习课，共计1278学时；并按照
培训计划分配到车间，签订师徒合同，开展岗位练兵，学习期满进行考核鉴定，较
好地解决了乘务人员青黄不接的问题。
四方厂 1904年起，艺徒养成所每年招收徒工10余名，培训4年，方法是讲课2
小时后，剩余时间到现场实习，采取以师带徒的方式教操作技术。1916年11月，收
徒工40名，培训4年，学日语、算术、机械、制图4门课程，教学方法同前。1927年，
招收艺徒44名，设锅炉、旋工、装配、铜工、锻工、铸工、模型工、车台工、电工
等课、学制4年。1938年，见习工培训班培训50余名。1940年，除厂内养成所培训
学徒外，还接收四方扶轮中学高中学生15名为见习生。1942年，招收徒工100名，
编2个班，培训重点为技能训练。1949年10月，招考高小、初中、高中学生60名，
采用上午学习理论、下午按工种到各场实习、以师徒合同方法，包教包学，学制1
年。1979年后，对950名学徒工组织3期脱产短期训练。1982年，应出徒的294名工
人中，有226名经考试合格按期出徒，学习、技能双优秀的21名徒工提前半年出徒，
对3名经补考仍不及格者转为勤杂工。这一做法受到国家劳动总局的表扬，并在全
国《劳动简讯》和山东省召开的学徒工培训会议上介绍经验。1985年，实行先培训
后就业、先培训后上岗的办法。
济南厂 1942年办的见习生养成所，学生半天学习理论知识，半天到现场实作，
学制2年。至1945年共办三期，培训289人。1959年对1400名新入厂的学徒工进行了
岗位培训，先后共设32个教学班，主要学习《工艺学》、《安全知识》、《机械制
图》等4门课，培训期为一年。1981、1982和1985年，分别对3批顶替入厂的420名
新学徒工进行了岗位培训，主要学习初中语文、数理化、机械制图和电工、车工、
熔焊工等技术，85％的学员毕业时达到2～4级工水平。
四方所 1971～1975年先后招收44名工人，分别组织学习初中数学、车工、钳
工工艺学等课程。1980年4月～1981年3月，对1978年以后进所的35名学徒工，开办
技术理论学习班，学习制图、机械基础、电工与电子基础、钳工基础课程，学习合
格者可达到相当技工学校毕业的水平。