〖奖励〗〖铁路〗〖职工〗〖奖金〗〖综合奖〗
建国初期，济南局沿用旧的年终全勤双薪奖励制度，每月全勤者加发1天工资。
1953年，实行与生产部门挂钩的奖励制度。1959年，实行综合奖励制度，奖金为工
资总额的10～20％，生产人员按月、技职人员按半年评奖。1962年，改按100分评
奖，划分5个档次，个人所得不超过15元。1963年，又改为综合评奖。1966年，将
综合奖改为附加工资，工人每月4元，基层干部2元。
1978年济南局恢复综合奖，每月最多的7元，最低的4元；铁路局、分局机关技
职人员每季10元；机车乘务员节约燃料提取节约价值的10％作奖金。1982年，济南
局下放生产奖励权给分局，在不突破奖励基金留成总额前提下，，自行确定奖励方
式和数额。1984年，实行联安全、产量、利润、进款收入的“四联”浮动升级办法，
全局职工上浮1级工资，同时实行生产综合奖。1985年，取消综合奖，实行以经济
责任制为考核内容的奖励形式，按季考评评分，分值由当季奖金清算总额确定。