三、工资制度

胜利油田会战初期，职工工资没有统一的标准。参加油田会战的职工来自全国
各地，分别执行着四、六、八、十一类4个地区的工资类别、61种工资标准、583个
工资额，出现同工同级不同酬的情况。1965年初，经石油工业部批准，确定胜利油
田职工工资执行国家六类地区工资标准。工人执行企业工资标准，设8个等级；干
部执行行政工资和技术工资标准，行政人员工资标准设19个等级，技术人员工资标
准设15个等级，其标准与六类地区国家级相符。以后又逐步增加了卫生技术人员工
资标准和中专、技工及中小学教师的工资标准。1981年，通过医疗卫生单位部分职
工和中小学教职工调整工资，把原卫生技术人员、中专教员、技校理论文化教员、
中小学教员工资标准统一到国家机关行政人员的工资标准上。1984年9月，胜利油
田作为石油系统工资改革试点单位，率先进行了工资改革，简化统一了工资标准；
改革职工的升级制度，实行25％浮动升级；建立了年功工资、关键岗位津贴和职务
津贴。这次工资改革所需资金由企业奖金负担。新工资标准两种：一种是石油企业
干部工资标准，共16个级别，其中1～14级又分为正副28个级别；另一种是石油企
业工人工资标准，分为一类工资标准和二类工资标准，均为8个级别。1986年，统
一执行国营大中型企业工资标准，胜利油田将职工现工资标准等级对应套入国营大
中型企业工资标准等级，统一了新参加工作职工的工资待遇和离退休人员的生活补
贴。1992年5月停止执行年功工资，实行石油企业工龄工资，按每工作一年、每人
每月1元的标准计发。1993年，建立了岗位技能工资制，统一执行中国石油天然气
总公司“一条龙”的技能工资标准。行政干部和技术干部的岗位工资设A、B、C三
个档次，技能工资不再区分干部工资标准和工人工资标准。新技能工资设21个等级、
42个工资额，六类工资区最低84元、最高639元。另外设两个带“*”工资等级，以
备今后调整标准时使用。工龄工资标准调整为每月2元。1994年7月，归并调整了津
贴补贴，把粮贴、副食补贴、煤贴、肉贴、菜贴、水电补贴归并，标准由原来的49
元/人月，提高到100元/人月；完善了岗位工资标准，岗位工资档次增加到6档以上，
水平也有所提高。1995年再次将技能工资标准调整提高了两级，基本生活补贴标准
调整为180元/人月。到1995年，胜利油田针对不同用工形式，规范形成了3种不同
的工资系列：对正式职工和集体职工，执行中国石油天然气总公司制定的岗位技能
工资制度；对内聘职工执行新的岗位技能工资制度，减缓了人工成本的过快增长；
对新安置的子女从业人员和农民临时工执行日工资制。
　　胜利油田工资总额计划由石油工业部(现中国石油天然气总公司)按年度直接下
达，油田根据各单位的人员构成和生产情况，按月度分项逐级下达工资计划。各单
位支付给职工的工资，不论现金或转帐，都必须通过银行支付，不准坐支，也不准
采用其他形式变相支付。工资总额构成，执行国家统计局的规定。1988年试行了“
工资支取卡”制度。1990年实行了“工资基金管理手册”及检查制度。从1994年开
始，中国石油天然气总公司对胜利石油管理局实行定油气配置量、定上缴利润和储
量有偿使用费，生产经营自负盈亏、生产建设资金自求平衡，工资总额和增加值、
上缴利润及储量有偿使用费挂钩的“两定、两自、一挂钩”的办法。
　　1979年以前，胜利油田的工资分配主要有计时工资和奖金两种形式。1980年开
始，在部分生产单位试行计件工资。1982年以后，大部分生产单位试行了浮动工资。
1985年后，胜利油田在完善内部承包经营责任制的同时，努力搞活内部分配，相继
实行联产承包、奖金联产浮动等制度。1991年，胜利油田在98个钻井队实行了岗位
效益工资。到1995年，体现岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的岗位技能工资制基本
完善，改变了传统的等级工资制，建立了工资晋升机制，连续两年考核合格技能工
资晋升一级、连续3年考核合格岗位工资晋升一档，初步形成了岗位技能工资动态
运行机制。