1964年，国家从新疆、四川、玉门、大庆等地抽调大批石油工人，来到黄河三
角洲大荒原上展开石油大会战。为适应会战需要，根据油田工人业务技术水平参差
不齐的特点，胜利油田本着“缺什么补什么，生产需要什么学什么”的原则，采取
一系列措施开展职工培训工作。一是签订师徒合同，以师带徒，以老带新，后发展
为师傅承包徒弟技术进步有奖等办法；二是在基层广泛开展岗位练兵活动；三是开
展定期和不定期的技术表演赛；四是举办扫盲班，组织文化低的老工人、基层干部
学习文化；五是开展就业前的培训。通过这些措施，使职工队伍素质很快适应了油
田会战需要。
职工教育在“文化大革命”期间曾一度受到严重影响，后又逐渐恢复并不断加
强。1975年开始筹建“七·二一”工人大学，同时又普遍开展了岗位练兵、技术表
演赛等灵活多样的短期培训活动。1980年1月制定了《胜利油田1980～1985年职工
教育规划》，确定油田按职工总数1％规模建立培训基地，各二级单位按职工总数4
％的规模成立培训大队。同年，机械修理厂成立了油田第一个培训大队；胜利油田
培训学校开始在技工总校筹建，并开始进行职工培训。到年底，已有钻井院、孤岛、
河口、油建一部、油建二部、滨南、机修厂、供应、井下、建工、济柴、地调、运
输、东濮、水电厂等15个二级单位成立了培训大队，校舍面积15750平方米，教职
工258人，其中专职教师82人。1981年2月中共中央、国务院作出《关于加强职工教
育工作的决定》后，胜利油田职工教育的发展步伐加快。
1981～1990年，胜利油田各级培训学校脱产培训职工240547人次，年均参加脱
产学习人数占职工总数的16.5％；业余培训职工456277人次，年均参加业余学习人
数占职工总数的34％。重点抓了以下几项工作：
1982～1985年，胜利油田重点开展了职工文化技术“双补”工作。为摸清职工
文化技术底子，1982年8月，油田进行了第一次初中文化统一考试，参考者13775人，
全科合格者1365人。1983年4月，油田又组织青壮年职工进行技术统一考试，有35
个工种25345人参加，合格者14030人，占参考者的55.8％。此后，油田抓紧开展了
职工的文化技术“双补”工作。各培训学校相继开办了青年职工文化班、技术班、
班组长轮训班及各类生产应急培训班。到1983年底，油田已举办初中文化脱产班
225个，参加9437人次，初中文化业余班465个，参加19990人次；举办技术学习脱
产班139个，参加4858人次，技术学习业余班246个，参加12905人次。到1985年底，
油田初中文化补课合格者达21237人，占应补课人数的79.8％；技术补课合格者达
34321人，占应补课人数的94.3％。
自1986年开始，胜利油田把职工培训重点由“双补”转移到中级技术等级达标
培训方面。当时全油田有工人92940人，应参加技术达标培训的有64880人，占工人
总数的69％。针对生产任务重、工学矛盾突出的特点，油田提倡以职工个人自学为
主，同时各单位结合实际采取灵活多样的形式进行培训，做到业余学习与集中辅导
相结合，达标培训与岗位练兵、技术比赛相结合，共发放各种培训教材48种、
13425册。到1987年底，参加达标培训人数达53903人，考核人数52812人，合格者
38077人。1988年又做达标培训的收尾工作，使培训面、考核合格率和抽考合格率
均达到或超过石油工业部提出的“三个80％”的要求。
1990年，胜利石油管理局根据职代会的建议，提出“为保持油田职工队伍的稳
定，要加强油田职工子女初、高中毕业后的职业教育，实行岗前培训”的要求，制
定了“加强岗前培训，调整劳动力结构”的实施方案。岗前培训的指导思想是：立
足油田实际，着眼生产建设的发展和管理水平的提高，从改善劳动力投入环节、强
化教育培训入手，统筹解决生产用工、子女就业、职工队伍素质提高等一系列问题，
建立健全教育、培训、招录使用相结合的运行机制，逐步形成具有油田特色的劳务
市场和劳动力资源基地。当年，从油田职工子女初高中毕业生中，选拔出1286人进
行岗前培训，采取边学边练的方法，学习职业道德、法律法规、安全常识及各类专
业课程，到1993年，共培训8000余人。经过短期的学习实践，学员上岗后都能顶岗
工作。
“八五”期间，胜利油田为进一步提高职工的文化素质和管理水平，采取脱产
与业余相结合、面授与自学相结合、长班与短班相结合、大班与小班相结合、分散
与集中相结合等多种办学形式，加强了生产一线基层队领导干部的资格性岗位培训
和机关管理干部、工程技术人员、教师、医务人员的岗位培训，并对工人进行了全
面技术等级培训考核。到1995年底，全油田培训职工292526人次，发放各种培训教
材20种、19万册。对文化不达标的干部、工人进行文化补课考试，参加初中考试的
累计2874人次，有2567人合格；参加高中考试的累计9013人次，有4404人合格；基
层领导干部的岗位培训合格率、取证率均为100％，其他各类干部的岗位培训合格
率达95％，取证率达90％；组织工人岗位练兵42.5万人次，开展工人技术比赛10.1
万人次，有10.3万工人参加了技术等级培训，培训考核合格率为80％，取证率为70
％。
到1995年，全油田共有专业化职工培训中心、培训学校45所，校舍面积11.54
万平方米，教职工1111人，其中专职教师524人，专业化职工培训中心培训规模
3450人。
一、职工短期培训
1964年，国家从新疆、四川、玉门、大庆等地抽调大批石油工人，来到黄河三
角洲大荒原上展开石油大会战。为适应会战需要，根据油田工人业务技术水平参差
不齐的特点，胜利油田本着“缺什么补什么，生产需要什么学什么”的原则，采取
一系列措施开展职工培训工作。一是签订师徒合同，以师带徒，以老带新，后发展
为师傅承包徒弟技术进步有奖等办法；二是在基层广泛开展岗位练兵活动；三是开
展定期和不定期的技术表演赛；四是举办扫盲班，组织文化低的老工人、基层干部
学习文化；五是开展就业前的培训。通过这些措施，使职工队伍素质很快适应了油
田会战需要。
职工教育在“文化大革命”期间曾一度受到严重影响，后又逐渐恢复并不断加
强。1975年开始筹建“七·二一”工人大学，同时又普遍开展了岗位练兵、技术表
演赛等灵活多样的短期培训活动。1980年1月制定了《胜利油田1980～1985年职工
教育规划》，确定油田按职工总数1％规模建立培训基地，各二级单位按职工总数4
％的规模成立培训大队。同年，机械修理厂成立了油田第一个培训大队；胜利油田
培训学校开始在技工总校筹建，并开始进行职工培训。到年底，已有钻井院、孤岛、
河口、油建一部、油建二部、滨南、机修厂、供应、井下、建工、济柴、地调、运
输、东濮、水电厂等15个二级单位成立了培训大队，校舍面积15750平方米，教职
工258人，其中专职教师82人。1981年2月中共中央、国务院作出《关于加强职工教
育工作的决定》后，胜利油田职工教育的发展步伐加快。
1981～1990年，胜利油田各级培训学校脱产培训职工240547人次，年均参加脱
产学习人数占职工总数的16.5％；业余培训职工456277人次，年均参加业余学习人
数占职工总数的34％。重点抓了以下几项工作：
1982～1985年，胜利油田重点开展了职工文化技术“双补”工作。为摸清职工
文化技术底子，1982年8月，油田进行了第一次初中文化统一考试，参考者13775人，
全科合格者1365人。1983年4月，油田又组织青壮年职工进行技术统一考试，有35
个工种25345人参加，合格者14030人，占参考者的55.8％。此后，油田抓紧开展了
职工的文化技术“双补”工作。各培训学校相继开办了青年职工文化班、技术班、
班组长轮训班及各类生产应急培训班。到1983年底，油田已举办初中文化脱产班
225个，参加9437人次，初中文化业余班465个，参加19990人次；举办技术学习脱
产班139个，参加4858人次，技术学习业余班246个，参加12905人次。到1985年底，
油田初中文化补课合格者达21237人，占应补课人数的79.8％；技术补课合格者达
34321人，占应补课人数的94.3％。
自1986年开始，胜利油田把职工培训重点由“双补”转移到中级技术等级达标
培训方面。当时全油田有工人92940人，应参加技术达标培训的有64880人，占工人
总数的69％。针对生产任务重、工学矛盾突出的特点，油田提倡以职工个人自学为
主，同时各单位结合实际采取灵活多样的形式进行培训，做到业余学习与集中辅导
相结合，达标培训与岗位练兵、技术比赛相结合，共发放各种培训教材48种、
13425册。到1987年底，参加达标培训人数达53903人，考核人数52812人，合格者
38077人。1988年又做达标培训的收尾工作，使培训面、考核合格率和抽考合格率
均达到或超过石油工业部提出的“三个80％”的要求。
1990年，胜利石油管理局根据职代会的建议，提出“为保持油田职工队伍的稳
定，要加强油田职工子女初、高中毕业后的职业教育，实行岗前培训”的要求，制
定了“加强岗前培训，调整劳动力结构”的实施方案。岗前培训的指导思想是：立
足油田实际，着眼生产建设的发展和管理水平的提高，从改善劳动力投入环节、强
化教育培训入手，统筹解决生产用工、子女就业、职工队伍素质提高等一系列问题，
建立健全教育、培训、招录使用相结合的运行机制，逐步形成具有油田特色的劳务
市场和劳动力资源基地。当年，从油田职工子女初高中毕业生中，选拔出1286人进
行岗前培训，采取边学边练的方法，学习职业道德、法律法规、安全常识及各类专
业课程，到1993年，共培训8000余人。经过短期的学习实践，学员上岗后都能顶岗
工作。
“八五”期间，胜利油田为进一步提高职工的文化素质和管理水平，采取脱产
与业余相结合、面授与自学相结合、长班与短班相结合、大班与小班相结合、分散
与集中相结合等多种办学形式，加强了生产一线基层队领导干部的资格性岗位培训
和机关管理干部、工程技术人员、教师、医务人员的岗位培训，并对工人进行了全
面技术等级培训考核。到1995年底，全油田培训职工292526人次，发放各种培训教
材20种、19万册。对文化不达标的干部、工人进行文化补课考试，参加初中考试的
累计2874人次，有2567人合格；参加高中考试的累计9013人次，有4404人合格；基
层领导干部的岗位培训合格率、取证率均为100％，其他各类干部的岗位培训合格
率达95％，取证率达90％；组织工人岗位练兵42.5万人次，开展工人技术比赛10.1
万人次，有10.3万工人参加了技术等级培训，培训考核合格率为80％，取证率为70
％。
到1995年，全油田共有专业化职工培训中心、培训学校45所，校舍面积11.54
万平方米，教职工1111人，其中专职教师524人，专业化职工培训中心培训规模
3450人。