山东地情档案 AI 原始文本
文章：第三类　劳动管理
资料库：专题库
章节：医药库

导航链接：
首页：https://shandong-chorography.org/
根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md
资料库：https://shandong-chorography.org/database/a/
资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/a/toc.md
章节：https://shandong-chorography.org/database/a/section/35/
章节目录：https://shandong-chorography.org/database/a/section/35/toc.md
网页版本：https://shandong-chorography.org/database/a/section/35/article/275/
本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/a/section/35/article/275/index.txt

===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

　　建国前，私营中药店铺均有店规店约，严格雇员管理。学徒入店，必须立契约
或文书，并有人出据做保，学徒期限最少2年，一般3年。店员工资分等分级，各店
不同。少数大户除发放工资外，年终实行分红。私营药房，学徒进店有3个月或半
年试用期，学徒期3～4年。抗日根据地和解放区的公营企业实行供给制。
　　建国后，医药行业坚持计划用工和按劳分配的工资制度，实行公费医疗和劳动
保险制，维护职工合法权益，加强劳动保护，不断改善劳动环境和劳动条件。1979
年以后，随着管理体制和经济体制的改革，用工制度、工资制度也相应改革和调整。
1987年，省医药总公司所属单位全体职工平均月工资比1979年提高127.44％。

</font></pre></div>
===== 原始正文结束 =====