1950年，医药工商企业即组建职工夜校，学文化，学时事，学党的方针政策；
私营企业由工会负责组织职工参加各地人民政府举办的夜校学习。1956年前后，医
药工商企业先后成立了扫盲领导小组，开办了职工文化夜校，为文化水平低的职工
补习文化，配有兼职教员，每周学习2～3个晚上，主要是学语文和算术，参加学习
的职工95％摘掉了文盲帽子。“文化大革命”期间，职工文化学习中断。中共十一
届三中全会后，各级医药管理部门把职工教育置于重要地位。
一、文化、技术、政治补课
1982年6月起，根据中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》，县
药材公司以上各级工商企业对35岁以下青年职工普遍开展了初中文化补课。无论是
本单位自己办，或几个单位共同联合办，都配有兼职、专职教员，分班进行学习，
主要学习语文、数学、化学3门课程。到1985年底，文化补课基本结束，经各级考
试，应参加初中文化补课的14526人，已补课的12008人，及格率达85％。
1981-1985年，在全省医药系统职工中普遍进行了技术补课，应补课的13495人，
有12126人参加了技术补课，及格率达90％。为了适应技术培训的需要，1982年后，
经省医药管理局批准，恢复山东新华制药厂职工学校，成立济宁抗生素厂，济南第
二、三制药厂，济南中药厂，山东新华医疗器械厂，济南药材站，山东沂蒙新华制
药厂，省医药工业研究所实验厂，潍坊、泰安医药公司，济南医用玻璃厂，济南东
风制药厂，济南医药站，济南医疗器械站职工学校共15所，负责本单位技术培训任
务。1986年3月，又成立光明中药函授学院山东分院。1987年底，在校学员近1000
人。1986年3月25日成立医药开放大学山东分校，有学员160人。
1983年开始，对医药系统青年职工开展系统的政治思想补课，先后学习了《中
国近代史》、《科学社会主义常识》、《中国工人阶级常识》。1985年基本完成三
项补课任务。
二、专业培训
建国后，国营医药工商企业普遍重视对职工的业务培训，大量中青年职工主要
靠老同志传帮带，在实践中锻炼提高，边干边学，在工作中学习。1956-1958年，
省医药公司举办业务干部轮训班，设专职教职员工7人，学员由各医药支公司、分
公司选送，共轮训4期，培养干部300多名。70年代后期，先后选送在职会计、保管
员25名，去北京、上海深造。1978-1981年，各药材站举办中药材生产技术员、会
计等业务培训班。
1985年，根据山东省《关于1984-1990年干部培训规划》精神，省医药管理局
对全省医药系统的干部调查摸底，共有干部8860名，其文化程度为：大专以上1834
人，占20.7％；中专2236人，占25.2％；高初中4223人，占47.7％；初小以下567
人，占6.4％。针对上述情况，培训采取了以下办法：
(一)委托省医药工业学校和省药材技工学校开办干部专修班。1985-1987年共
举办6期，培训干部350名。
(二)委托济南教育学院、莱阳中医药学校、济宁师专、山东建材学院以及山西
中药材学校、湖北医药学校、南京医药学院、沈阳药学院、上海医药职工大学培训
干部250人。
(三)有485人毕业于电大、函大、夜大等，或参加自学考试获毕业文凭。
(四)培训厂长、经理。
根据国务院经济管理干部考试指导委员会考委发(1983)1号文件精神，全省医
药系统厂长、经理培训从1984年开始，统一由省医药总公司负责。厂长培训在省经
济干部管理学院，经理培训在省商业干校。至1987年，省医药总公司共举办了7期
厂长、经理培训班，每期3个月，共培训厂长、经理199人，培训率达98％，考试合
格率达99.5％。通过培训，厂长、经理的管理水平均有明显提高。
(五)中级技术培训。1985年，全省医药系统为开展以工人为主体的中级技术培
训，在省医药工业学校和省药材技工学校培训了80名师资。1986年，全省医药系统
采用脱产、半脱产、业余三种形式，全面开展中级技术培训。每期培训时间不少于
600小时。人员分散和师资不足的县公司，采取播放录音磁带教学方法。全省医药
系统应参加培训的工人共26673人，至1987年已培训3893人，占应培训数的14.6％。