〖奖励〗〖黄金〗〖企业〗〖职工〗〖奖金〗
抗日战争及解放战争时期，中国共产党领导下的各金矿，每年都评选英模，给
予奖励。新中国成立后，每年都开展评先进、创模范活动。80年代后，奖励方式为
精神鼓励与物质鼓励相结合。
1962年，招远金矿开始实行奖金制，职工年人均得奖金29.01元。1963、 1964
年人均得奖32.54元和38.09元。1965年前，该矿按季核奖，奖金率为月标准工资的
20％，此时奖金已成为工资的附加成份。1966-1977年，奖金制度废止。1978年，
根据国发〔1978〕91号文件，省属国营企业恢复了奖金制度，1979-1987年，人均
奖金额逐年增加，1985年，招远金矿年人均奖金376.84元，相当于5.8 个月的平均
标准工资。
地方黄金企业，多数从1977年实行奖金制，企业奖金数额不等，有些金矿人均
年奖金达千元以上。
根据中共中央、国务院1982年颁布的《国营工厂厂长工作暂行条例》和国家经
委有关规定，1983年山东省黄金系统整顿验收合格的企业，由矿长行使1％(本企业
人数)的奖励晋级权。1984年，根据国务院指示，奖励晋级比例由1％提高到3 ％。
1983-1985年，全省黄金企业获得晋级奖励的职工达701人次。