〖定员〗〖定额〗〖管理〗〖黄金〗〖企业〗〖劳动〗
1963年，国营黄金企业开始定员，按职工总数16％配备非生产人员。1982年后，
各黄金企业逐步完善劳动定员工作，通过现场测定的数据分析，对各工种、岗位进
行定员。
劳动定额工作是由粗到细逐步完善的。1948年，胶东行署工矿部在产金区实行
劳动定额，各工种自定定额标准后，报劳动定额评定委员会评定。80年代，随着劳
动定员工作的开展，部分黄金矿山成立劳动定额小组，在科学测算的基础上，制订
了《劳动定额管理制度》、《劳动定额试行办法》等。为加强劳动定额管理，有的
矿山生产车间配备专职定额统计员，建立统计台帐和原始记录，按劳动定额组织生
产，并将定额完成情况与职工利益挂钩，提高了劳动生产率。
1984年，省属国营黄金企业的定员定额达到部颁标准。为安排企业定员后的富
余人员，大多数企业组建了劳动服务公司，开辟新的生产渠道。
到1985年底，全省大部分黄金企业实现了岗位有定员，生产有定额，效率有考
核。
1986年7月，省黄金公司在招远金矿举办了第一期培训班， 集中学习劳动定员
定额及企业内部工资分配等基础理论，培训学员29人。是年10月，省黄金公司制订
全省黄金系统第一部劳动定员定额标准手册，统一了定员定额标准，于1987年开始
在全省黄金系统推行。