〖技术〗〖教育〗〖职工〗〖生产〗〖培训〗
职工技术培训工作自1945年就已开展，但时学时辍。
1975年，招远金矿从工人中选拔30名有一定文化和生产经验的中青年职工进入
“七·二一大学”，学制为一年，由工程技术人员任教，自编教材，自制教具，组
织学员学习矿山地质测量、采矿等生产技术知识。此后，随着全省黄金生产特别是
地方采金的发展，黄金企业普遍重视抓好职工各工种、岗位应知应会教育。部分黄
金企业还根据职工的不同技术等级，分别制订不同的应知应会标准，组织职工学习
并考核，提高了职工的岗位操作水平。
全省许多黄金企业还采取脱产和业余学习等办法，分期分批对职工进行全员技
术培训，组织岗位练兵、 技术比赛等活动， 以提高职工的技术素质和操作水平。
1979年，招远县办金矿共举办业余和脱产学习班54个，培养工人2100多人。1982年，
省黄金公司在招远县蚕庄金矿举办了第一期采矿培训班，来自全省28个县黄金主管
部门和地方企业的40名学员参加了学习。1983年，招远县黄金局及所属矿、厂，举
办各种技术培训班36期，全县共培训2349人，占职工总数的75％。为适应地方采金
生产的需要，省黄金公司先后为地方金矿举办了三期地质、采矿、选矿技术培训班，
共培养技术骨干150多人。
80年代，全省黄金系统还采取请高等院校代培等形式培训技术人才。1980年10
月，烟台市黄金公司投资26. 4 万元从招远和乳山两县的高考落榜生中择优录取了
120名学员，分别到昆明工学院的矿山地质、 采矿专业和山东冶金学院选矿专业学
习，每个专业40人，学制二年，结业达中专水平。为了提高黄金测量人员的水平，
1984年2月，又投资7.35万元，在招远、乳山、掖县、黄县、栖霞、 牟平六县共选
送49人到昆明工学院测量专业学习，学制一年。1984年11月，烟台市黄金系统出资
26.7万元，选送179人到大专院校学习，其中到昆明工学院机电专业学习的51 人，
到江西冶金学院选矿专业学习的37人、采矿专业学习的42人，到武汉地质学院地质
专业学习的49人，学制均为二年，结业达大专水平。
1985年以后，省黄金公司还委托烟台劳动技校等7个技校，举办地测班、 井下
机电维修班、电工班、钳工班、瓦工班、车工班、微型计算机班等代培技术工人，
充实壮大了黄金企业的技术工人队伍。
通过培训，职工队伍素质有很大提高。
一、生产技术教育
〖技术〗〖教育〗〖职工〗〖生产〗〖培训〗
职工技术培训工作自1945年就已开展，但时学时辍。
1975年，招远金矿从工人中选拔30名有一定文化和生产经验的中青年职工进入
“七·二一大学”，学制为一年，由工程技术人员任教，自编教材，自制教具，组
织学员学习矿山地质测量、采矿等生产技术知识。此后，随着全省黄金生产特别是
地方采金的发展，黄金企业普遍重视抓好职工各工种、岗位应知应会教育。部分黄
金企业还根据职工的不同技术等级，分别制订不同的应知应会标准，组织职工学习
并考核，提高了职工的岗位操作水平。
全省许多黄金企业还采取脱产和业余学习等办法，分期分批对职工进行全员技
术培训，组织岗位练兵、 技术比赛等活动， 以提高职工的技术素质和操作水平。
1979年，招远县办金矿共举办业余和脱产学习班54个，培养工人2100多人。1982年，
省黄金公司在招远县蚕庄金矿举办了第一期采矿培训班，来自全省28个县黄金主管
部门和地方企业的40名学员参加了学习。1983年，招远县黄金局及所属矿、厂，举
办各种技术培训班36期，全县共培训2349人，占职工总数的75％。为适应地方采金
生产的需要，省黄金公司先后为地方金矿举办了三期地质、采矿、选矿技术培训班，
共培养技术骨干150多人。
80年代，全省黄金系统还采取请高等院校代培等形式培训技术人才。1980年10
月，烟台市黄金公司投资26. 4 万元从招远和乳山两县的高考落榜生中择优录取了
120名学员，分别到昆明工学院的矿山地质、 采矿专业和山东冶金学院选矿专业学
习，每个专业40人，学制二年，结业达中专水平。为了提高黄金测量人员的水平，
1984年2月，又投资7.35万元，在招远、乳山、掖县、黄县、栖霞、 牟平六县共选
送49人到昆明工学院测量专业学习，学制一年。1984年11月，烟台市黄金系统出资
26.7万元，选送179人到大专院校学习，其中到昆明工学院机电专业学习的51 人，
到江西冶金学院选矿专业学习的37人、采矿专业学习的42人，到武汉地质学院地质
专业学习的49人，学制均为二年，结业达大专水平。
1985年以后，省黄金公司还委托烟台劳动技校等7个技校，举办地测班、 井下
机电维修班、电工班、钳工班、瓦工班、车工班、微型计算机班等代培技术工人，
充实壮大了黄金企业的技术工人队伍。
通过培训，职工队伍素质有很大提高。