(一)工资等级制度改革
建国后，山东冶金系统根据国家有关规定，逐步建立起了新的工资等级制度。
1956年进行工资改革，主要是取消工资分和物价津贴制度，实行货币工资标准制度，
改进工人的工资等级制度。1963年进行了工资调整。通过工资改革和工资调整，在
冶金系统基本形成了以下几种工资等级标准：一是企业工人工资等级标准，分8个
等级，最高等级的工资为最低一级工资数额的2.75到3.2倍；二是各类干部的工资
标准；三是工程技术人员工资标准；四是冶金部直属企业各类干部“一条龙”工资
标准。
1984年以前，企业工人的工资标准由各级劳动部门和主管部门审批。在审批工
资标准时，由于过份强调了产业、地区类别、隶属关系、企业大小及其在国民经济
中所占的地位等因素，形成企业工人工资标准过多、过繁。同一地区性质相同的企
业，因隶属关系和企业大小不同，工人工资标准的审批就不一样。为改变这种状况，
山东省冶金工业总公司根据省劳动局鲁劳薪字(1984)374号文和1984年12月22日电
话通知精神，以鲁冶薪便字(1985)1号文通知省属冶金企业，将工人的工资标准一
律纳入当时的“新拟工资标准”，即一级工34元、二级工41元、三级工49元、四级
工58元、五级工68元、六级工78元、七级工90元、八级工102元的工资标准。地、
市、县冶金企业多数纳入了一级工33元、二级工40元、三级工48元、四级工56元、
五级66元、六级工76元、七级工87元、八级工99元的工资标准。从而统一了工人工
资标准。
为了进一步理顺国家机关和企事业单位的工资标准，从1985年10月份开始，对
国家机关和事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制，对企业实行以职务岗位
为主的等级工资制。
(二)职工升级与调资
1956年以前，山东冶金企业一般每年都有一定比例的职工升级。从1956年到
1983年，冶金系统按照国家的统一部署和具体规定，进行了7次调资。
1985年，山东省冶金工业总公司在理顺企业工资标准的过程中，将企业职工的
工资都对照套入了新的工资等级标准，并普遍地升了一级工资。
1986年，总公司在《配套改革的40条意见》中具体规定：
企业在执行国家统一的工资标准、工资地区类别和一些必须统一的制度的前提
下，可以根据自己的情况自选工资分配形式，自己确定内部经济责任制考核浮动的
工资额度或比例。企业的加班工资，在总公司根据企业类别和生产需要，按不同比
例核定的年度工资计划内，由企业自行安排使用，加班工资计入成本。
企业有权给有特殊贡献的职工晋级。每年的晋级面为3%。厂领导干部晋级要严
格控制。厂长、党委书记晋级，按任期目标责任制执行情况由总公司核定。企业党
政副职晋级按国家规定进行，实行厂长负责制的单位，经管理委员会讨论同意，由
厂长上报总公司审批；未实行厂长负责制的单位，经职工评议，由厂长上报总公司
审批。
(三)奖励工作
建国后，在经济恢复和“一五”期间，山东冶金企业根据国家有关规定，陆续
设立了超产、质量、节约、安全运输、新产品设计试制以及企业领导人员奖等一些
单项奖，一般每月人均5～8元。1958、1959两年，根据国务院的通知，对职工发跃
进奖。1958年，一般发了半个月的标准工资，学徒工发10元，厂级党政工团负责干
部未发；1959年，按工人、行政人员和工程师等专业技术人员进行分类，每类人员
又分几等，最高的30元至40元，最低的10元至12元。从1960年起，取消了单项奖，
改发综合奖。根据省劳动局鲁劳薪字(1960)第11号文和劳动部中劳薪字(1961)第70
号通知的规定，山东冶金企业的奖励面为50～70%，奖金率占标准工资的8～12%。
“文化大革命”期间，受“左”的思想影响，取消了奖金制度，把原来奖金改作“
附加工资”发放。中共十一届三中全会以后，又逐步恢复了奖金制度。为控制消费
基金过快增长，国家对奖金的发放作了一些规定，对超过规定的征收奖金税或工资
调节税。
(四)津贴和补贴
山东冶金企业职工享受的各种津贴、补贴，除国家统一规定的粮食补贴、副食
品价格补贴等，主要有以下几种：
矿山井下补贴：1963年，国家劳动部中劳薪字(1963)第429号文批复了《冶金
部矿山井下职工下井津贴试行办法》，省劳动厅、重工业厅东薪字(1963)第409号
文、东重劳字第205号文联合通知，修订了山东省《矿山井下津贴暂行办法》。通
知规定取消井下工资标准，建立矿山井下津贴制度。津贴标准是，生产工人下井每
日0.4元，其他人员下井0.3元。1979年，省财政局、劳动局、冶金局鲁财企字(
1979)第330号文、鲁劳薪字第180文、鲁冶劳字第67号文联合通知，对矿山井下津
贴进行了调整。调整后的井下津贴标准，甲等为每人每日0.6元，乙等0.5元，丙等
0.4元。1986年，省劳动局、财政厅、冶金总公司鲁劳薪字(1986)第110号《关于调
整冶金企业艰苦生产岗位津贴的通知》对井下津贴作了适当提高，甲等每人每日1
.20元，乙等为0.8元，丙等为0.6元。
露天采矿津贴：1986年5月，在提高井下津贴的同时，建立了露天采矿津贴，
甲等为每人每日0.8元，乙等为0.6元，丙等为0.4元。
高温繁重岗位津贴：国家劳动总局、冶金部劳薪字(1977)第178号、冶劳字第
1208号联合通知，批准对钢铁冶炼企业从事高温繁重劳动的工人实行临时补贴。其
标准是，甲等为每人每月5元，乙等为4元，丙等为3元。1986年、1987年，省劳动
局分别以鲁劳薪字(1986)110号文和(1987)第89号通知，批准调整冶金企业艰苦生
产岗位津贴标准的报告，对冶金高温繁重岗位津贴作了适当提高，甲等为每人每日
0.8元，乙等为0.6元，丙等为0.4元。