1979年前的工人技术培训，大都是企业根据生产对第一线工人的一般技术要求，
进行应急培训和短期培训。中共十一届三中全会以来，山东冶金总公司依据冶金部
和有关部委颁布的工人技术等级标准和技术理论培训计划、教学大纲，有计划地开
展了正规化的工人技术业务培训。1979-1987年，全省冶金系统参加各种技术业务
培训的工人达172660人次，是1950-1978年的11倍，其中省属企事业单位为108608
人次。
一、初级技术培训
正规的初级技术培训，是在1982-1985年的初级技术补课的基础上进行的。当
时，为确保补课质量，山东省冶金工业总公司组织30多名工程技术人员和专职教师，
以冶金部颁发的初级技术理论培训计划和教学大纲为基本依据，突击编写了8个主
要冶金专业工种160余万字的初级技术理论教材，印刷2万多册，并购入通用专业工
种教材4.2万册。各单位采用统编教材，区别技术工种、关键岗位和一般工种，按
不同要求组织脱产、半脱产培训和业余学习。在此基础上，山东冶金总公司进行了
3次统考。前两次对10个主要通用专业技术工种进行统考，第三次对9个主要冶金专
业各工种进行统考。对山东冶金总公司不组织统考的各工种，由各企事业单位比照
统考水平和做法进行了培训和考试。山东冶金总公司各单位的28596名初级技术补
课对象，到1984年底已有24070人考试合格，合格率84.2%，提前1年达到中央《决
定》规定的上限(80%)要求。到1985年底，初级技术补课结束，共有26091人考试合
格，合格率91.2%。
初级技术补课任务完成后，初级技术培训逐步转入正规化、经常化。“六五”
期间，全省冶金系统增加了大批新工人，其中多数未经就业前培训，有少部分人随
同补课对象一起参加了培训考试。“七五”前两年的初级技术培训对象，就是这些
未经系统初级技术培训的青年工人，以及当年招收的新工人。为搞好对这些人的正
规培训，山东冶金总公司在1984年底提出《关于开展工人技术理论培训的意见》，
强调“学徒工入厂(矿)后，应按规定以三分之一的时间系统地学习初级技术理论，
熟练工也要系统学习初级技术理论。定级时要按初级技术理论教学大纲的要求进行
考试。合格者发给初级技术理论培训合格证，并以此作为定级的主要条件”。在实
施中，由于一些企业重视不够，初期没有搞好，大都沿用补课的方法对培训对象进
行短期培训。烟台钢管厂、山东镁矿等单位重视这项工作，下决心解决培训基地问
题，对工人实行先培训、后上岗的制度。按初级工技术等级标准和教学大纲的要求，
对刚入厂(矿)的新工人，先进行半年时间的集中培训，达到合格要求后凭证上岗。
1986-1987年，山东冶金总公司直属企业对3971名新工人进行了系统的初级技术培
训，其中有3141人考试合格。
二、中级技术培训
“双补”任务基本完成后，山东冶金总公司及时地把职工教育工作的重点转到
工人中级技术培训上来。
自1984年底至1986年初，山东冶金总公司进行了中级技术培训的试点工作。主
要抓了6件事：1.确定培训对象为“双补”合格者，或其他具有初中毕业文化程度
和初级技术基础的45岁以下的青壮年工人，重点是培训技术工种和关键岗位上的工
人，并优先培训班组长和生产骨干。2.选定试点单位和办班专业工种，开办了19个
工种126个中级技术培训班。3.从山东冶金企业实际情况出发，根据冶金部关于培
训计划、教学大纲和教材方面的要求，制订或修订教学计划，增删教学内容，选编
教材。4.采取企业自办和分片联办的形式，除莱钢、济钢、张店钢铁厂、金岭铁矿、
山东冶金机械厂等试点单位自办外，其他单位分5片联合办班。5.组织有3581人次
参加的3次统考，督促企业提高培训质量。6.总结张店钢铁厂等单位的办班经验，
在面上推广。从而，为工人中级技术培训的全面开展奠定了基础。
进入“七五”以来，工人中级技术培训在全省冶金系统全面展开。山东冶金总
公司把办班与结业考试的权利和责任交给企业，企业根据培训规划和实际需要安排
办班，并向山东冶金总公司备案。山东冶金总公司只审查各单位新开专业工种培训
班的教学计划，并审核结业考试成绩，在培训合格证书上加盖验印章，以确保工人
中级技术培训的质量。各单位都把工人中级技术培训列为“七五”期间职工教育工
作的重点，对主要冶金类专业工种，都由企业自己办班；对通用类专业工种，较大
企业自己办班，其他企业由山东冶金总公司教育培训处牵头，责成条件较好的企业
代为办班。经过几年的努力，到1987年底，全省冶金系统共有14343人参加工人中
级技术培训，有10872人结业。其中省属企事业单位共有9449人参加工人中级技术
培训，考试合格者有6497人。
三、高级技术培训
山东冶金总公司对高级技术工人的培训，从1987年在济钢进行工人技师评聘试
点开始。在对申报工人技师的高级工进行考评前，都按照相应工种高级工“应知应
会”的要求进行了短期培训。
四、班组长培训
1986年，山东冶金总公司相继转发国家经委、全国职教委《关于加强企业班组
长培训工作的意见》和山东省经委、省职教委《关于开展生产班组长岗位职务培训
的意见》，并提出实施意见，要求各企业把开展班组长培训作为“七五”期间职工
教育的重点任务之一，把培训工作抓紧抓好。
在组织开展班组长培训中，主要抓了六件事：1.调查摸底，制订培训规划；2.
学习太钢先进经验；3.抓好试点，确定培训形式；4.典型引路，推动行业培训；5.
检查督促，指导培训工作；6.加强领导，部门密切配合。太原钢铁公司是全国冶金
企业班组长培训的先进典型。1986年春，青钢首先去太钢参观学习、回厂后即办起
了全省最早的班组长培训班。1987年，全省各冶金企业都参照太钢和青钢的经验和
做法，把每期培训分为1个月100个课时的理论学习和3个月的跟踪考核两个阶段，
集中抓了生产班组长的培训。到1987年底，全省冶金系统共培训生产班组长8292人，
其中省属企事业单位有4396人，占6796名生产班组长的64.7%。