1979年前的干部培训，主要是根据各个时期的形势与任务的要求，举办各种类
型的短训班，全省冶金系统有8000多人次参加学习。中共十一届三中全会以来，山
东冶金总公司根据中央、山东省委关于干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”
的要求和干部教育工作要“经常化、正规化、制度化”的指示，采取措施，大力加
强干部教育工作。除对干部进行正规化理论教育和选送中青年干部进行大中专正规
学历教育外，还有计划地开展了领导干部的职务培训和各类干部的专业培训。据统
计，1979-1987年累计，全省冶金系统和省属企事业单位各级各类干部参加各种培
训的人数分别为23715人次和21018人次，其中领导干部职务培训分别为276人次和
189人次，领导干部技术业务培训分别为1003人次和744人次，科技人员专业技术培
训分别为7374人次和6634人次，各类管理人员专业培训分别为15062人次和13451人
次。
一、企业领导干部的职务培训
1983年底，国务院决定对企业经理、厂(矿)长进行国家统一考试，以促进干部
学习，提高干部素质，加强企业管理，提高经济效益。考试内容包括两大部分：一
是中共十一届三中全会以来我国社会主义经济建设的基本方针和政策；二是企业管
理基本知识。山东冶金总公司根据山东省委和冶金部干部司的统一部署和要求，制
定了对50岁以下的直属企业经理、厂矿长的分批分期培训方案，并把应试对象参加
培训的时间落实到人，做到事先有准备，不影响生产和工作。自1984年开始，通过
派送应试对象到山东省经济管理干部学院、东北工学院和北京钢铁学院干部培训中
心，以及莱钢独立办班，进行每期3～4个月的脱产培训，已有161名厂(矿)长取得
国家统考合格证书。到1987年，全部完成统考任务。
为进一步提高企业领导干部的全面素质和领导能力，山东冶金总公司还根据山
东省经济管理干部培训考核领导小组的统筹安排，在基本完成厂(矿)长国家统考任
务的基础上，自1986年开始，对省属企业厂(矿)长、总工程师、总经济师、总会计
师和党委书记等进行领导干部的岗位职务培训。到1987年底，已有28名领导干部先
后被派送山东省委党校、山东省经济管理干部学院和其他高等院校，按照山东省经
委统编的教学大纲和教材，进行了每期3～4个月的正规系统的脱产培训。
二、车间主任培训
1987年10月，山东冶金总公司按照冶金部编印的全国冶金企业车间主任培训大
纲和教材，首先在济钢举办了车间主任培训试点班。每期理论学习为2个月，共240
个课时，并进行3～6个月的实践考核。
三、管理人员的系统专业培训
1986年7月，山东冶金总公司向山东省职教委提出《关于对专业管理人员进行
专业培训的报告》。专业培训的目标是：“对没有达到中专文化程度的专业管理人
员，根据不同的工作岗位和文化程度，分别学习对口专业的大专或中专的主要专业
课程，使其在主要专业知识方面，分别达到相当于大专或中专水平”。专业培训对
象；“主要是没有达到中专文化业务水平的各企事业单位的车间、科室以上领导干
部和生产计划调度人员、统计人员、财会人员、物资管理人员、经营销售人员、质
量管理人员、设备管理人员、安全管理人员、教育管理人员、人事管理人员、劳资
管理人员、企业政工人员等各类专业管理人员。学习大专专业课程的学员，必须具
有高中毕业文化程度；学习中专专业课程的学员，必须具有初中毕业以上文化程度。
”同年8月，山东省职教委作了同意的批复。
1986年9月，山东省冶金工业总公司在山东省冶金学校试办中专层次财会专业
证书班，10月，在青岛建筑工程学院试办大专层次企业政工专业证书班。招收学员
各36人，学制均为1年。学员结业时，分别发给了经山东省职教委验印的中专层次
和大专层次的专业证书。1987年9月，经山东省教育厅批准，又分别在这两所学校
试办中专层次计划统计专业证书班和大专层次企业管理专业证书班。根据有关规定，
这些专业证书班的学员，限年龄35岁以上，专业岗位工龄3年以上。
1987年，冶金部提出干部岗位培训规划要点，并组织制订各专业岗位规范标准
和指导性培训计划、教学大纲，编写主要专业岗位培训教材。山东冶金总公司分专
业进行摸底调查，统一订购教材，在充分准备的基础上，统筹安排企业管理人员的
岗位专业培训。为尽早取得办班经验，于1987年底在青钢进行了设备管理人员的岗
位专业培训试点，自编讲义与选用教材相结合，着重于系统的专业知识与管理能力
的培训。
四、科技人员的继续工程教育
从“六五”计划恢复职工教育的初期，就抓了对科技人员的培训，但进行系统
的继续工程教育则是近几年的事情。1984年底，山东冶金总公司在全省冶金职工教
育工作会议上明确提出，要认真抓好对科技人员的知识补缺更新教育，解决知识老
化问题。培训的主要对象是具有大专以上学历、助理工程师以上技术职称的科技人
员。培训学习重点是本专业的新技术、新理论，收到了比较好的效果。
1986-1987年，山东冶金总公司组织企业科技人员的继续工程教育，采取了4条
措施：一是从企业中选送科技人员参加东北工学院干部培训中心的继续工程教育班。
二是由莱钢、济钢等冶金企业组织科技人员参加山东省的“现代工程师继续教育专
修班”。三是组织科技人员参加机电工程师进修大学学习。四是组织技术讲座或培
训班，对有关专业技术人员进行知识补缺更新培训。