(一)大中专学历教育。为了改善乡镇企业职工队伍的文化结构，增强企业发展
的后劲，从1985年开始，乡镇企业系统有计划地进行学历教育。省乡镇企业局制定
了“七五”期间《山东省乡镇企业职工中专学校发展规划》，要求有条件的市(地)、
县乡镇企业局都要在原有培训中心的基础上建立职工中专学校，以加速中等专业人
才的培养，中专教育得到了较快发展。1988-1995年，全系统的职工中专学校共培
养各类中专生10万多人。全省乡村骨干企业的厂长、经理、中层管理干部和技术骨
干，大部分是职工中专学校毕业生。随着中等教育的普及，自1993年起，省乡镇企
业局又在本系统组织举办业余大专班，委托省内近10所高等院校组织教学。1993年
招生1380人，1994年招生2600人，1995年招生2800人，3年共招生6780人，其中本
科生200多人。同期，各地也组织了不同形式的大专教育。
大中专学历教育的招生计划和教学计划，由省教委和主管部门审批。教学点设
在县和市地，学习形式多为函授。业余大专和本科班学制3年，省内承认大专或本
科学历。职工中专招收初中毕业生，学制一般为3年，个别工科学制4年；招收高中
毕业生的，学制2年，国家承认中专学历。在教学质量上，均按照教育部门的规定，
认真执行教学计划，完成面授辅导课时，并在学好理论课的基础上，密切联系生产
实际，强化实习操作，力求培养合格人才。由于这种形式使学员既不脱离工作岗位，
又学到了知识，取得了国家承认的学历，深受企业干部职工的欢迎。
(二)短期培训。短期培训，主要是根据生产经营的需要，在较短时间集中学习
解决最急需的专业知识，这是乡镇企业系统普遍采用的重要教育形式之一。参加短
期培训的人数占每年培训总人数的70%以上。1980-1995年，参加短期培训的人数达
393.8万人。