人才引进是乡镇企业在较短时间内解决人才不足矛盾的一条重要途径。人才的
来源主要是国有大中型企业中的富余技术人员、离退休人员，以及和企业生产实践
关系密切的国家科研机构和大中专院校。引进的形式多种多样：一是通过人才交流
市场等渠道面向社会招聘，作为企业的固定职工；二是招收部分大中专学校毕业生；
三是通过签定协议，吸收部分科技人员利用节假日到乡镇企业咨询，帮助解决生产
和技术中的疑难问题，被称为“星期日工程师”；四是采取“挂、网、联”形式，
与大专院校、科研单位联合建立企业的科研机构，有计划地进行企业的技术改造和
新产品开发，实践证明，这种形式效果最好。上述形式的人才引进，不仅大大提高
了乡镇企业的科技水平，也充分发掘了国有企业富余技术人员的潜力，使教育、科
研和生产实践相结合。从1981年到1995年，全省累计引进各类人才25万多人，平均
每年引进1万多人，最高年份达4.2万人。
表7-1山东省乡村两级企业专业技术人员状况表
┌──┬────┬──────┬──────────────┬────┐
│年份│职工人数│专业技术人员│其中 │备注 │
│ │ │ ├───────┬──────┤ │
│ │(人) │ │中级职称及以上│初级职称 │ │
│ │ ├───┬──┼───┬───┼───┬──┤ │
│ │ │人数 │比例│人数 │比例 │人数 │比例│ │
│ │ │(人) │(%) │(人) │(%) │(人) │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │(%) │ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1985│867800 │7053 │0.8 │175 │0.02 │3275 │0.77│本年度资│
│ │ │ │ │ │ │ │ │料 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │仅为乡镇│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │工业企业│
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1986│4975031 │56583 │1.13│4779 │0.096 │39483 │0.79│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1987│7273110 │98955 │1.36│5832 │0.08 │67930 │0.93│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1988│5671498 │146906│2.59│13812 │0.24 │100022│1.76│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1989│5539307 │182526│3.2 │24294 │0.44 │143676│2.59│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1990│5392831 │206900│3.8 │31928 │0.59 │155383│2.88│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1991│5655967 │236036│4.2 │39709 │0.7 │172748│3.05│ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1992│6253640 │282838│4.5 │56353 │0.9 │200629│3.2 │ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1993│7160507 │365597│5.1 │78608 │1.09 │245831│3.4 │ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1994│7899352 │447391│5.7 │107272│1.35 │286145│3.6 │ │
├──┼────┼───┼──┼───┼───┼───┼──┼────┤
│1995│7541000 │465431│6.17│154017│2.04 │311414│4.13│ │
└──┴────┴───┴──┴───┴───┴───┴──┴────┘