〖1985-1988〗〖工资〗〖烟草行业〗〖职工〗〖建国后〗
1985年，根据国务院布置进行工资制度改革的第一步。主要理顺工资关系，增
强企业活力，克服平均主义，使企业职工的工资同企业的经济效益挂起钩来，更好
地贯彻按劳分配的原则。为此，省烟草公司和分公司执行国家机关工资标准，工厂、
县公司执行企业工资标准。
是年全省各级烟草机构已基本健全，全年人数为29670人，工资总额为3333 万
元。人均工资1123元，比上年增7.6％，工业企业人均1210元，比上年增9.4％。其
中，计时工资(或叫基本工资)2048万元，占工资总额的61％；各种奖金576.7万元，
占工资总额的17.3％；各种津贴427.3万元，占工资总额的12.8％；加班工资226.7
万元，占工资总额的6.8％。
1986年生产销售情况较好，工厂加班加点较多，省烟草公司于8月26 日通知，
企业在完成省下达的产量计划或超过企业实际生产能力时，每再超产一箱卷烟，发
给加班工资5.26元。
1987年1月，山东省劳动局批准，调整烟草行业工资标准，二类产业14户， 工
人工资起点由36元改为37元；干部工资起点由36元改为37元。三类产业109户， 工
人工资起点由35元改为36元；干部工资起点由36元改为37元。省公司机关和淄博、
烟台分公司、青岛进出口分公司执行六类区工资标准。三部分共计24710人， 每月
增加工资36313元。从1986年7月1日执行。
4月，省烟草公司贯彻国务院工资改革研究小组、劳动人事部《关于1986 年适
当解决国营企业工资问题的通知》精神，给1983年9月底以前参加工作的， 执行企
业工资制度的低工资人员增加工资。增资指标人均1.8元，加上1984年以来每年3％
的晋级指标和企业自己的一部分奖金，捆起来，实行浮动升级。深入改革工资管理
办法，企业奖金的分配形式由企业自行确定，核定定员定额的单位，减人不减工资，
增人不增工资计划。
1988年1月，省烟草公司根据省劳动局文件精神， 将省公司机关和分公司机关
工作人员现行的国家机关、事业单位的工资制度套改为企业工资制度。套改办法是
将工龄补贴加基本工资(基础工资与职务工资)向上套企业级，执行六类工资区、二
类产业的工资标准。同时停止享受国家机关、事业单位的一切待遇。并在政策范围
内，决定拿出一部分奖金给机关工作人员浮动一级工资，并按每人工作年限发给工
龄补贴，每年0.5元，最高不超过20元。
11月，经省劳动局批准为烟草系统中等学校教职工301人，增加工资10％， 每
月2646元；小学教职工71人，增加工资10％，每月494元； 为部分中年专业技术人
员1894人晋级，每月增加工资26256元，人均14.2元。