〖劳动〗〖纪律〗〖管理〗〖企业管理〗〖烟草行业〗〖规章〗〖制度〗
建国初，不论是由人民政府接管的烟厂、复烤厂，还是人民军队办的烟厂，要
求职工以国家主人翁的态度，自觉遵守工厂的规章制度。当时的厂规厂法属劳动纪
律的内容，主要是规定了考勤制度、请假制度及工作制度。生产、工作时间严肃紧
张，无人喧哗，无人串岗，秩序良好。
在“一五”时期，各烟草企业规章制度逐步健全，劳动纪律更趋严明。根据政
务院颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》和《省工业厅职工工作日休假、考勤试
行办法》，各企业制订了本企业的劳动规章制度。如考勤制度规定：职工不得迟到
早退，一次半小时即以旷工论处，三次旷工记过一次，三次记过折一大过，三次大
过即开除出厂。事假全年不超过12天，不经批准不得离开岗位，否则以旷工论。工
作制度规定：工作时间不准会客、特殊情况须主任批准，但不准在工作场所，等等。
并规定全月全勤加发一日工资；全年无事假、无矿工，迟到、早退累计不超过30分
钟者，年终另加发14天工资。出满勤干满点是最基本的要求，哺乳女工回家或去托
儿所喂奶都是一路小跑，班上只见操作不闻人语，工人早上班、晚下班，超时间、
赶定额为常见。但也存在女工体质差、病假多，影响出勤率的情况。
1958年后，因工作无计划，任务头绪多，劳动纪律一度松驰。1962年随着调整
方针的贯彻落实，重申厂规厂纪，劳动纪律再趋好转。1965年济南卷烟厂总厂下发
统一的劳动管理制度，此间各厂职工争创“五好”，开展比学赶帮活动，劳动纪律
得到加强。“文化大革命”期间，劳动纪律遭到破坏，1966～1968年间尤重。1976
年以后，在“学大庆”活动中，学习大庆人“三老、四严”的作风，劳动纪律明显
好转。
1980年6月，按省第一轻工业厅部署开展企业基础工作整顿， 劳动纪律作为五
项工作整顿内容之一，突出抓好定期检查记录，纳入考核奖评。同年中央颁布企业
《职工守则》，烟草企业结合实际制定了实施细则，经职代会讨论通过，付诸实施，
以后逐步建立《岗位责任制》。
从1975年来，烟草行业每年都有青工大量入厂，有相当一部分青工因受社会不
良现象的影响，组织纪律观念差，无政府主义严重。各厂通过开展思想教育和技术
文化训练，并以规章制度做约束，严明法纪，使青年工人的纪律观念逐步适应工作
需要。