〖技术〗〖培训〗〖烟草行业〗〖职工〗
从50年代起，按专业举办烤烟生产、仓储保管、会计、统计各类专业人员培训
班。70年代后期，各种业务技术培训走上正规。经常举行技术练兵、技术比赛、定
期考核等活动，鼓励职工学习业务技术，增长专业知识。
建国前，职工学技术的主要形式是师傅带徒弟。建国后，师徒关系得到进一发
展，提倡尊师爱徒，订立师徒合同，实行保教保学、互教互学(师傅教徒弟学技术，
徒弟教师傅学文化)、互相帮助的新型师徒关系。 在对职工进行课堂文化教育的同
时，还有计划地对工人、管理人员分期分批进行技术培训。每年利用生产收购淡季，
省、地、县公司统一组织培训各烟叶收购站站长和各项业务人员，学习国家有关政
策和烤烟栽培技术、烘烤技术、收购等级标准，并制定烤烟实物等级样品，统一等
级眼光。1958年举办“红专学校”，“文化大革命”时举办“七·二一”职工业余
大学。因教学内容偏重政治，未能贯彻始终。
中共十一届三中全会以后，职工业务技术教育又恢复发展，过去由工会负责的
教育工作改由企业行政设专门机构负责。新工人进厂实行先培训后上岗，大专学生
进厂先到车间实习。各单位选拔有条件的工人、干部进修中等和高等课程。到1985
年，全省烟草系统选送到各类学校学习的人数达489人，其中在高等学校学习的200
人。省烟草公司从1982年成立时起，根据专业需要和人员的实际水平，由各专业处
室分批分期办短期训练班，培训生产、经营、管理人员。到1985年末，办训练班22
期，培训专业人员覆盖面已达60％以上。企业厂长、经理则参加国家统考培训。沂
水烟叶复烤厂副厂长王秀贵在1985年统考中夺冠， 获双优证书。 省公司发给奖金
100元，临沂专署奖给录音机1台，并晋升一级工资。