1985年1月5日，国务院发出《关于国营企业工资改革问题的通知》。工资改革
的原则是，克服企业工资分配中的平均主义等弊病，使企业职工的工资同企业的经
济效益挂起钩来，更好地贯彻按劳分配的原则，充分发挥企业和职工的主动性、积
极性和创造性。
企业工人的工资标准，按现行国家机关十一类工资区划分，每类工资区一般可
按三类产业或工种交叉使用5种工资标准；企业干部实行职务等级工资制，每个职
务划分若干等级，行政人员、工程技术人员执行同一工资标准。山东省对五类地区
工资标准作了具体规定，并提出了套改新工资标准等级对照表。
根据国务院通知精神，1985年2月16日山东省纺织工业厅、山东省劳动局联合
发出《关于转发纺织工业部(85)纺生字第087号文件的通知》，纺织工人岗位工资
制重新在大中型企业中推开。纺织运转工人工资水平提高，细纱值车工的工资由2
级提高到6级，织布值车工的工资由2级提高到6.5级。
1986年11月8日劳动人事部发出调整工资区类别的通知，1985年工资改革前的
五类工资区提到六类，从1986年7月1日起执行。据此，企业调整了工资标准。