1956年，遵照国务院《关于工资改革的决定》进行了第二次工资改革。改革的
主要内容是：(1)取消“工资分”制度，实行货币工资制；(2)改进工人的等级工资
制；(3)改进企业职员和技术人员的工资制度；(4)推广和改进计件工资制和企业奖
励工资制；(5)改进津贴制度。
第二次工资改革后，山东纺织系统工人工资为：(1)棉纺织工种纳入15个工资
率的岗位工资标准表中。运转工人实行一个工种一个工资标准，有技术差别的工种
实行2个、3个或4个工资标准。(2)通用工种工人继续实行八级制。最高工资为最低
工资的3倍。青岛的一级工资33元，八级工资99元；济南的一级工资30元，八级工
资90元。青岛的工资水平低于上海、天津、西安，高于北京、石家庄、郑州、武汉
等省市。(3)保全工人建立了四等八级两队长工资率的新制度。
第二次工资改革，对社会上通用职务，如医务人员，中、小学教师等，分别执
行中央统一制定的工资标准表。企业内行政、专业技术人员，由纺织工业部分地区
制定职务工资制。青岛纺织企业职员的职务工资标准表，表现工资等级过多，工资
水平也比较低，比第一次工资改革所制定的工资标准有较大降低。以棉纺织厂为例，
最大降幅达61.9％，除一般干部最高工资两次持平外，其他最小为10.5％。详见表
10-8。
青岛市纺织工业两次工资改革工资标准对照表
表10-8
┌───┬───┬───────┬────┬────────┬───────┐
│职务 │工资标│第一次工资改 │第二次工│第二次与第一次 │备注 │
│ │准 │革工资标准 │资改革工│工资标准增减 │ │
│ │ ├───┬───┤资标准 ├────┬───┤ │
│ │ │工资分│折人民│(元) │增减(元)│增减％│ │
│ │ │ │币(元)│ │ │ │ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│厂长 │最高 │975 │238 │175 │－63 │－26.5│ │
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │615 │150 │104 │－46 │－30.7│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│科长 │最高 │620 │152 │136 │－16 │－10.5│ │
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │400 │98 │64 │－34 │－34.7│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│工程师│最高 │890 │218 │136 │－82 │－37.6│第二次工资改革│
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┤另设总工程师职│
│ │最低 │685 │168 │64 │－104 │－61.7│称，其工资标准│
│ │ │ │ │ │ │ │同厂长 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│技术员│最高 │560 │137 │110 │－27 │－19.7│ │
│和技术├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│助理员│最低 │240 │59 │40 │－19 │－32.2│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│一般 │最高 │450 │110 │110 │ │ │ │
│干部 ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │205 │50 │40 │－10 │－20 │ │
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴───┴───────┘
注：表内工资分按每分0.2446元折人民币。
第二次工资改革，调动了广大纺织工人劳动积极性。山东纺织工业的全员劳动
生产率1956年达到13194元，比1955年的11205元提高17.8％，比山东全省工业劳动
生产率高60％。
这次工资改革创造的以技术难易、责任大小、劳动轻重、劳动条件等四要素分
工种的岗位工资制，为行业工资管理、完善工资制度积累了成功的经验。
1956年工资改革之后直到1985年前，30年间没有进行大的工资改革，但进行了
多次工资调整。
1959年的调整，调资面平均不超过30％(干部为10％)。
1963年的调整，纺织工业的职员工资，由以产业为主的职务工资改行国家机关
工作人员工资制度，不同职务规定不同等级线。山东省纺织工业局(63)东青劳字第
1272号文件，对工人工资有几项处理意见，增设了新工种，提高换纬工工资标准，
取消了副工长工资，对保全队长、警卫消防人员、生产组长、记录员等的工资问题
都作了明确规定。
1971年，对部分连续多年没有升级的职工工资进行了调整。
1977年，对部分(约40％)工资较低的职工进行工资调整。
1978年为工作成绩特别突出的职工升级，升级面控制在2％。
1979年的调整，一是对部分职工升级，升级面控制在40％；二是调整工资区类
别，三类工资区提高到四类工资区，四类提高到五类区，五类工资区标准不动。
1981年调整工资的范围是厂办中小学教职工，托儿所、幼儿园及医务人员。规
定1978年底以前参加工作的人员一般升一级，极少数骨干可以升两级。
1982年12月，根据国务院《关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作
人员工资的决定》，调整了部分人员的工资。
1983年，采取调、改结合的方针，把调整工资同企业的经济效益和工人个人的
劳动成果挂钩，调资范围是1983年9月30日在册职工中、1978年底以前参加工作的
职工。
3.第二次工资改革 青岛市纺织工业两次工资改革工资标准对照表
视图
1956年，遵照国务院《关于工资改革的决定》进行了第二次工资改革。改革的
主要内容是：(1)取消“工资分”制度，实行货币工资制；(2)改进工人的等级工资
制；(3)改进企业职员和技术人员的工资制度；(4)推广和改进计件工资制和企业奖
励工资制；(5)改进津贴制度。
第二次工资改革后，山东纺织系统工人工资为：(1)棉纺织工种纳入15个工资
率的岗位工资标准表中。运转工人实行一个工种一个工资标准，有技术差别的工种
实行2个、3个或4个工资标准。(2)通用工种工人继续实行八级制。最高工资为最低
工资的3倍。青岛的一级工资33元，八级工资99元；济南的一级工资30元，八级工
资90元。青岛的工资水平低于上海、天津、西安，高于北京、石家庄、郑州、武汉
等省市。(3)保全工人建立了四等八级两队长工资率的新制度。
第二次工资改革，对社会上通用职务，如医务人员，中、小学教师等，分别执
行中央统一制定的工资标准表。企业内行政、专业技术人员，由纺织工业部分地区
制定职务工资制。青岛纺织企业职员的职务工资标准表，表现工资等级过多，工资
水平也比较低，比第一次工资改革所制定的工资标准有较大降低。以棉纺织厂为例，
最大降幅达61.9％，除一般干部最高工资两次持平外，其他最小为10.5％。详见表
10-8。
青岛市纺织工业两次工资改革工资标准对照表
表10-8
┌───┬───┬───────┬────┬────────┬───────┐
│职务 │工资标│第一次工资改 │第二次工│第二次与第一次 │备注 │
│ │准 │革工资标准 │资改革工│工资标准增减 │ │
│ │ ├───┬───┤资标准 ├────┬───┤ │
│ │ │工资分│折人民│(元) │增减(元)│增减％│ │
│ │ │ │币(元)│ │ │ │ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│厂长 │最高 │975 │238 │175 │－63 │－26.5│ │
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │615 │150 │104 │－46 │－30.7│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│科长 │最高 │620 │152 │136 │－16 │－10.5│ │
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │400 │98 │64 │－34 │－34.7│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│工程师│最高 │890 │218 │136 │－82 │－37.6│第二次工资改革│
│ ├───┼───┼───┼────┼────┼───┤另设总工程师职│
│ │最低 │685 │168 │64 │－104 │－61.7│称，其工资标准│
│ │ │ │ │ │ │ │同厂长 │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│技术员│最高 │560 │137 │110 │－27 │－19.7│ │
│和技术├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│助理员│最低 │240 │59 │40 │－19 │－32.2│ │
├───┼───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│一般 │最高 │450 │110 │110 │ │ │ │
│干部 ├───┼───┼───┼────┼────┼───┼───────┤
│ │最低 │205 │50 │40 │－10 │－20 │ │
└───┴───┴───┴───┴────┴────┴───┴───────┘
注：表内工资分按每分0.2446元折人民币。
第二次工资改革，调动了广大纺织工人劳动积极性。山东纺织工业的全员劳动
生产率1956年达到13194元，比1955年的11205元提高17.8％，比山东全省工业劳动
生产率高60％。
这次工资改革创造的以技术难易、责任大小、劳动轻重、劳动条件等四要素分
工种的岗位工资制，为行业工资管理、完善工资制度积累了成功的经验。
1956年工资改革之后直到1985年前，30年间没有进行大的工资改革，但进行了
多次工资调整。
1959年的调整，调资面平均不超过30％(干部为10％)。
1963年的调整，纺织工业的职员工资，由以产业为主的职务工资改行国家机关
工作人员工资制度，不同职务规定不同等级线。山东省纺织工业局(63)东青劳字第
1272号文件，对工人工资有几项处理意见，增设了新工种，提高换纬工工资标准，
取消了副工长工资，对保全队长、警卫消防人员、生产组长、记录员等的工资问题
都作了明确规定。
1971年，对部分连续多年没有升级的职工工资进行了调整。
1977年，对部分(约40％)工资较低的职工进行工资调整。
1978年为工作成绩特别突出的职工升级，升级面控制在2％。
1979年的调整，一是对部分职工升级，升级面控制在40％；二是调整工资区类
别，三类工资区提高到四类工资区，四类提高到五类区，五类工资区标准不动。
1981年调整工资的范围是厂办中小学教职工，托儿所、幼儿园及医务人员。规
定1978年底以前参加工作的人员一般升一级，极少数骨干可以升两级。
1982年12月，根据国务院《关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作
人员工资的决定》，调整了部分人员的工资。
1983年，采取调、改结合的方针，把调整工资同企业的经济效益和工人个人的
劳动成果挂钩，调资范围是1983年9月30日在册职工中、1978年底以前参加工作的
职工。