建国前，在私营纺织企业中，职工和企业主是雇佣关系。职工的招收和辞退，
劳动力的组织与调配，劳动时间的长短，工薪待遇的高低，均由企业主掌握。工人
基本没有劳动保护措施，劳动条件极差。工人进厂要找“铺保”，工伤事故厂方不
负责任要由工人自理，有病请假逾期即被辞退。青岛日商纱厂对待工人极其残酷，
只准工人遵守“厂规厂纪”、驯服劳动，不允许“滋生事端”，并订有多种罚款制
度和下班搜身制度。工人劳动实行昼夜两班制，每班长达12小时，不给工人吃饭时
间，迫使工人边吃边干，车间通风设施、保护措施极差，而工薪待遇菲薄，1922年
青岛日商纱厂的日工资是男工0.30元、女工0.18元、童工0.11元，而当时每斤机制
面粉价格即为0.11元。工人生活无法保障。
日本投降后，中纺公司青岛分公司接收日商纱厂，工人劳动条件和工资待遇有
所改善，劳动时间由12小时改为10小时，可以停车在车间吃饭半小时。但工人的地
位并未真正改变，搜身制仍在沿用，职员和工人待遇迥异，劳动条件依然。
新中国成立后，劳动条件逐步得到改善，工资福利大幅度提高，劳动保护、劳
动保险制度相继建立。劳动管理工作发生了重大变化。