三、干部教育

中共十一届三中全会以后，中共中央和国务院提出要有计划地、大规模地培训、
提高干部的素质，造就社会主义现代化建设的大批专门人才。1984年省纺织厅制订
了《山东省纺织系统1984至1990年干部培训规划》，提出了对各级各类干部在政治
理论、专业知识和文化素质方面的培训要求。同时，开始建设山东纺织干部学校，
并发挥纺织院校的作用，加强师资队伍和教材建设等措施，为干部教育创造有利条
件。
　　在企业管理干部的培训方面，举办了全省纺织企业厂长管理知识轮训、企业厂
长经理国家统考培训和企业管理干部岗位职务培训等。1979年至1986年，共举办了
48期，参加培训的厂长经理590人。岗位职务培训从1987年开始，共举办了两期，
培训了27名学员。由于企业领导干部变化大，培训与使用政策不配套，以及工作、
学习矛盾等原因，企业管理干部培训进展不快。
　　在对专业干部进行新知识教育方面，以工程技术干部为重点。根据科技干部的
实际状况，从80年代起，主要组织学习外语、计算机和现代化管理知识，由纺织工
程学会、纺织企业管理协会，组织学术报告会、新技术讲座、专题研讨会、学术论
文讨论会等多种形式，帮助工程技术干部更新知识，扩大视野，提高业务素质。
1988年7月，受国家科委、纺织工业部委托，山东省纺织干部学校举办了棉纺织工
程高级研修班，来自22个省、市、自治区的32名高级工程技术人员参加了短期学习
研修。
　　在各专业干部的技术业务知识班方面，近10年来，先后组织了“一事一训”、
“一时一训”、“专题培训”、“任务培训”等各种类型的短期训练班，据不完全
统计，每年参加短期培训的干部达8000多人次，对提高干部的政治、业务素质产生
了良好的效果。