建国初期，飞行学员由陆军中挑选，因年龄大、文化水平低，训练中淘汰率高，
影响空军建设。1956年，国务院、中央军委决定改由地方学校招收。1956-1985年
(1968-1972年停招)，山东共招收飞行学员5747人。
招收飞行学员的工作程序，与征集普通兵基本相同，唯政审、体检标准高，要
求严，工作量大。
1、政治审查。1965年以前由地方公安部门主管，1973年以后改为以公安部门
为主，军队政治机关派人参加，共同组织进行。根据公安部和总政治部规定的出身
成分好，社会关系单纯，历史清白，思想进步，品质优良等政治条件，结合学生在
校表现，通过摸底排队、内查外调，弄清被招学员的政治面貌，做到合格的不漏掉，
坏人不能混入。初审由县(市、区)进行，复审归地区(市)，省会同军委招飞办公室
的干部到地、县指导，最后验收录取。上述做法和飞行学员的条件，一直沿袭到
1966年。1976年年底以后，招飞工作进行了一些探索性的改革，政审工作开始纠正
因“左”的政策带来的“自我麻烦”现象，外调由以人调为主改为人调、函调相结
合，简化不必要的繁琐内容。1981年又改为以函调为主，是年，由1977年以前1名
任务5名政审人员，降至1名任务1.65名政审人员，还提前1个月完成任务。1984-
1985年，政审工作方法和政策又有改进，省内线索人调，省外线索函调，突出重点，
注重现实表现，1985年政审人员又比上年减少1/3，工作时间缩短1/3。
2、体格检查。本着初检从宽、复检从严、合格的不漏、不合格不取的原则，
采取逐级把关、层层过滤的办法，把初检定在学校，复检分点集中，验收到省的层
次进行。50～60年代，每在招飞期间，全省集中千人左右的医务人员，组成上百个
体检组，到学校初检，需月余时间。然后由省、地(市)抽调技术较高的上百名医务
人员，组成10多个小组到各地复查，亦需月余时间。复检后，再组织医师级人员会
同接兵的医务人员验收。
1976年，初步改变体检工作多层次的繁琐做法，由三级检改为二级检。县(市、
区)初检时，省、地(市)派人指导，尔后由省组织力量巡回复查，省里同接兵人员
一起组织验收，决定录取，使整个体检工作比上年提前15～20天，体检人员减少
257人，合格率提高3.3％，出现60多个县上送复查合格率在10％以上，较过去提高
了一倍，其中20多个县达15～20％。80年代以后，本着减少层次，简化程序，缩短
时间，提高效率，实事求是，积极稳妥的精神，逐年进行探索性改革，经数年实践，
招飞体检工作走出了一条新路子，取得较好的效果。
1985年，在菏泽地区进行应召学生自行到检查中心受检试点，先由地区把任务、
要求直接部署到学校，各县、市设3～5人的咨询服务站，解答师生提出的问题，并
深入学校，结合思想发动进行摸底，尔后由地区安排，作一次性的检查，层次减少，
程序简化，工作效率明显提高。与上年比，体检人员减少70％，合格率却提高2.3
％。是年，全省招收飞行学员的工作有突破性的进展，出现了重点学校的学生多，
由上年的65％上升到70％；团员多，由上年的89％上升到97％；学生干部多，由上
年的10％上升到15％；入预校验收全优学员多，由上年的47.27％上升到76.36％；
学员的身体素质有了突破，入预校检查合格率达95.9％，是多年来第一次出现的好
成绩。