1956年劳动教养创办阶段，本着既区别于劳改罪犯又坚持强制的原则，制订了
一些管理制度。1958年，随着劳教事业的发展，系统地建立了学习、劳动、生活、
卫生、奖惩、通信会见、工资福利等制度。要求劳教人员遵守政府法令，积极劳动，
努力学习，认真进行自我改造；服从国家工作人员的管理教育及技术人员的指导；
执行生产上各项操作规程，注意安全生产；集合、站队要迅速、整齐、严肃；宿舍
内务要整洁，搞好个人卫生和环境卫生；不准随便离开劳教场所；不准打架斗殴、
诈骗、赌博、偷盗、行凶和耍流氓；不准谈论案情和犯罪技巧，造谣滋事，散布反
动言论，搞小集团以及打击陷害报复他人；不准私自相互赠送、交换、借贷及买卖
东西；不准破坏公物及浪费粮食；不准向外泄露有关劳教所的内部情况。1960年，
实行了行动军事化、劳动战斗化、生活制度化、休息文娱化。1961年，根据劳教人
员中刑事犯罪增多的特点，增加了严禁打架、酗酒、赌博，不准班组长擅自召开思
想斗争会、辩论会、检讨会；劳动要有干部跟班，出收工要清点人数；严禁劳教人
员管理危险品、易燃品等制度。
1975年，劳教工作恢复后，针对劳教人员绝大多数犯有刑事罪错，而且放荡不
羁，恶习较深的特点，省劳改局1976年7月制定了《劳动教养人员守则》。要求劳
教人员必须遵守国家的各项政策、法令和劳教机关制定的纪律制度，服从干部的管
理教育，老实接受改造。强调了十个不准：不准超越规定的活动范围；不准私自与
队外人员接触往来；不准以任何借口制造、藏匿武器、利器和剧毒、易燃、易爆物
品等等。1982年1月，根据国务院批转的《劳动教养试行办法》规定了劳动教养人
员必须遵守的“五要十不准”守则。
1982年，省劳教处制订了《劳教人员行政纪律》，除要求严格遵守“五要十不
准”外，还规定：劳教人员要尊重干警，服从管教，不准顶撞和纠缠；不准搞江湖
义气，拉帮结伙，称王称霸；语言要文明，不讲粗话、脏话，不准恶语伤人，污辱
人格；不准喝酒闹事，相互买卖东西；不准私自保存现金、粮票和收音机；行动要
军事化，必须做到集合迅速，队列整齐，衣帽整洁，听从指挥，服从管教。
1983年8月，省劳教处制订的《劳教人员日守则》分为起床早操、内务卫生、
就餐、劳动、学习、队列、课外活动、晚评、就寝，对劳教人员的一日活动提出了
具体要求，成为劳教人员生活正规化的依据。
1987年6月，省劳教处制订的《关于劳教管理工作二十个不准的暂行规定》规
定，不准“多进宫”劳教人员和各类危险分子搞零星劳动或担任班组长；不准劳教
人员在大院外围站岗巡逻、保管戒具、修理警械或外出推销产品，采购物品；不准
劳教人员私存和保管现金、票证、毒品、收录机和其他违禁物品等等。