干部调配，主要是根据社会主义建设的需要，为国家重点建设工程和新建扩建
单位以及边远艰苦的地方或技术力量薄弱的部门配备干部，同时对一些使用不当的
人员以及夫妻长期两地分居的干部进行适当调整。干部调配工作，根据干部管理权
限，分别由党的组织部门和政府人事部门负责，主要是根据统一计划，并按照一定
手续办理。
建国初期，由于各级政权机关急需完善，经济、文化建设正逐步展开，因而干
部调配的任务极为繁重。从1949至1952年，全省干部调配工作成绩显著：一是抽调
了31042名干部到新区(刚解放或解放较晚的地区)开展工作，对新区顺利完成接管
任务和建立政权起了重要作用；二是在三大运动(抗美援朝、土地改革、镇压反革
命)中，根据中共中央和中共华东局的指示，输送了10047名干部援助了其他省份，
充实了那里的政权机关，支援了抗美援朝；三是为进一步实施党的工作中心从农村
转向城市，加强对工矿企业的领导，从全省党政机关抽调了2156名干部到工矿企业
工作，其中有628人调入上海以及华东工矿和财经企业的领导机关工作。
1953年以后，逐步完善了调配制度，调配工作转入正常。长期以来，在为重点
建设工程选派干部，为援助西藏选派干部，以及解决干部夫妻两地分居等方面进行
了大量的工作，取得了显著成效。尤其进入80年代，全省从外地引进了大量专业技
术人员。
据统计，1949至1959年上半年(内缺1955年资料)，全省整批调往外省的干部达
44878人，其中1952年以前调出的主要是支援新区，1953年以后调出的主要是支援
国家重点建设工程，还有些调往边疆工作。另据统计，1951年至1959年9月，根据
省内各项事业发展的需要，在省内共调配干部121236人，主要包括1951年抽调抗美
援朝工作的干部、1952年抽调专职整党工作的干部、1953年调往厂矿企业和学校的
干部、1954年调往贸易系统的干部、1955至1956年抽调农村工作队和调往政法系统
及农林水系统的干部、1957至1958年调往文教战线和工业战线的干部以及1959年抽
调整顿人民公社的干部等等。
1978年以后，干部调配原则是：调配干部应服务和服从于社会主义现代化建设
和经济体制改革的需要，从有利于干部“四化”建设，有利于人才的合理使用出发，
保证重点，充实基层，加强科研生产第一线，支持集体经济的发展；坚持德才兼备
的方针，做到知人善任，用其所长，人尽其才，才尽其用，调配得当；严格执行编
制定额，按照各单位的编制定员配备干部，调剂余缺；坚持合理的干部流向，主要
是从大中城市到小城市或乡镇，从内地到边远地区，从科技人员富余的部门和单位，
到科技力量薄弱而又急需加强的部门和单位；从省外调入干部，除专业技术干部和
照顾夫妻关系外，应严格控制。
调配手续。省委管理的干部调动，省委决定后，分别由省委组织部及有关分管
部门办理调动手续。省委管理范围以外的干部调动手续，省内调动，除进济南、青
岛市区者外，由省直各部门、各地、市、县组织人事部门自行联系，并办理调动手
续；跨省的干部调动，调往省外的和取得中级以上专业技术职称以及照顾夫妻关系
从省外调入的，由县以上组织、人事部门和省直各部门自行联系并办理调动手续，
其中具有中级以上专业技术职称的干部，调往省外时要分别报省委组织部、省人事
局审批；新建单位、重点工程等需要从全省成批选调干部的，由省委组织部和省人
事局办理。以上干部调动，不论是省内还是省外，凡调入驻济南、青岛市区单位的，
属党群、政法、人大、政协系统的干部，报省委组织部审批，其他系统的报省人事
局审批。据统计，1985年全省调入干部62200人，其中从省外调入3925人，从中央
直属单位调入1315人，从中央直属单位下放或划拨本省3241人，其余为省内调动。
本年，全省调出20215人，其中调出省外1127人，调入中央直属单位1273人，划归
中央直属单位的1495人，其余为省内调整。
在干部调配工作中，多年来一直强调调配纪律，要求各部门、各单位树立全局
观念，从社会主义现代化建设需要出发，坚持按党的组织原则办事。对上级领导机
关确定的调动干部任务，要积极办理，认真完成，不准搞人才封锁；教育干部增强
组织观念，坚持个人服从组织的原则，正确处理个人与组织的关系。做干部调配工
作的同志要坚持原则，秉公办事，不徇私情，严以律己，自觉抵制和纠正不正之风。
对违犯纪律、利用职权弄虚作假、徇私舞弊者，进行严肃处理。由于坚持了上述调
配原则和纪律，从而保证了干部调配工作比较顺利地进行。