(一)奖励
官吏考核后，对成绩优良者给以议叙，以示奖励，鼓励官吏尽心尽职。议叙方
法有二：一是纪录，二是加级，共分三类十二等：
1.小型议叙，依次为纪录一次、纪录二次、纪录三次、加一级。
2.中型议叙，依次为加一级纪录一次、加一级纪录二次、加一级纪录三次、加
二级。
3.大型议叙，依次为加二级纪录一次、加二级纪录二次、加二级纪录三次、加
三级。
按清制议叙细则，每加一级相当纪录四次。若一官兼数任，数任都有议叙，仅
就最优一任议叙。同时规定，议叙可顶替处分，如加级顶其降级，纪录顶其罚俸。
(二)惩戒
惩戒即处分，是督责官员、澄清吏治的手段。清代处分有三法十四等。
1.罚俸法。以年、月为单位罚官员应得之俸，属轻型处分。罚俸分为七等：罚
俸一月、罚俸二月、罚俸三月、罚俸半年，罚俸九月、罚俸一年和罚俸二年。
2.降级法。属中型处分。清代官员分为九品十八级，每半品为一级。降级分为
降级留任和降级调用两种。
降级留任，即按所降之级食俸而仍留现任，属中轻型处分。降级留任分为三等：
降一级留任、降二级留任、降三级留任。
降级调用，即按现任之级实降并且调用，属中重型处分。降级调用分为三等：
降一级调用、降二级调用和降三级调用。
3.革职法。即革除官职，属重型处分。分为革职留任和革职两种。
革职留任，即革除官职而留现任供职。此处分比降三级留任重一等，与降一级
调用同等，也属中重型处分。
革职，即革除官职，为重型处分。
按照处分细则,降级不足者则议革职。如由从八品降三级调用、正九品降二级
调用、从九品降一级调用，都无级再降，则议革职。
处分到革职为止，更重者永不叙用；革职而有余罪，则交刑部施刑事处分。
在同一事上犯有两种过失，按其中最重的一种处分；在两事中出现同类过失，
亦按其中最重的一种处分。过失种类不同，则分别定处分。