清代地方官吏考绩，称为大计，3年一次。“大计举劾注考，例由州、县正官
申送本府、道考核；教官由学政，盐政官由该正官考核，转呈布、按复考，督、抚
核定，咨达部院”。
官吏考绩标准列有“才、守、政、年”。才分“长、平、短”，守分“廉、平、
贪”，政分“勤、平、怠”，年分“青、中、老”。
大计优秀官吏为卓异。卓异官吏有名额限制，“道、府、厅、州、县十五而一，
佐杂、教官百三十而一”，“凡卓异官纪录即升，不次擢用”。(《清史稿》志八
十六，《选举》六。)
大计参革官员分为不谨官、才力不及官、浮躁官、年老官。不谨无为官革职，
才力不及官降二级调用，浮躁官降三级调用，年老有疾官休致。
地方官吏考绩为清廷所注重，称为朝廷巨典。但由于吏治腐败，大计积弊丛生，
卓异官员多为巡抚亲信高官，参革官员则多为一般官吏。考绩成为巡抚提拔亲信，
排斥异已的手段。
考绩除3年大计外，还有其他形式。道员，年终巡抚密考；州县官任满1年，教
职、佐杂任满6年，巡抚予以甄别。同时，巡抚及布政使、按察使对所属官吏随时
考核。为加强官吏考绩，1901年，山东设立课吏馆考核全省官吏，“课吏只凭一日
文字，考核仅据一年事实，责以公当，盖亦难矣”。(《清史稿》志八十六，《选
举》六。)
1905年(光绪三十一年)，清廷颁发《考核各省州县事实分别劝惩并拟画一章程》
，规定州县考核分为最优等、优等、平等、次等四个等级。