干部培训取得可喜成绩。一年中，组织企业认真开展了“五岗”（常委书记、厂
长或经理、总会计师、总经济师、总工程师）领导干部培训，以提高决策层的政治素
质和业务能力。开展对车间主任、工段长管理知识的培训以及营销、财务、企管、教
育等人员岗位培训和适应性培训，以提高管理层的业务知识水平。开展对工程、技术
人员的继续教育，注重解决技术开发层的知识更新问题。据统计，1990年全市参加各
种岗位培训、适应性培训的干部和工程技术人员达61749人，比1989年提高58%。其中，
直接由市职工教育办公室审批培训的经理岗位培训班3个，培训118人，并举办企业教
育科长岗位培训班1期，32名同志参加了学习。
与劳动部门协作，共同搞好工人培训工作。中级技术工人的培训着重抓了培训大
纲、教材、师资，以及考核场所的完善配套，确保培训质量。并配合全市性的考工晋
级，抓紧对中级技术工人的全科培训和适应性培训，做到由点到面，全方位展开，推
动了中级技术工人的培训工作深入开展。据统计，全市中级技工参加各类技术培训的
人数有17万多人，其中市职教办直接审批举办的中级班61个，3914人参加了学习。
高级技术工人培训在1989年调查摸底的基础上，结合技师评聘工作进行，1990年
全市举办高级技术工人培训班143个， 5000多人参加学习。非技术工种的工人开展了
考工晋级的试点，一年中，化工、纺织、机械、橡胶、公交系统的5000多名工人参加
了考工晋级。市职教办还协同有关部门，组织编写了保育员、调度员、乘务员、消防
工、 仓库保管员等6个工种的岗位规范、计划、大纲和教材，保证各种业务培训的顺
利进行。全年人各种培训总数比上年增加25%。
1990年，对全市班组长培训进行了总结。青岛市自1986年起，开展了班组长培训
工作，截止到1990年底统计，全市4.3万名40岁以下的班组长中，有4.2万多名参加了
培训，占应训人数的97%。成效十分显著，经培训的班组长回原岗位后，共查出问题3
万多条， 解决问题2万多条，提出革新项目4千项，建立各种管理制度2万多项，直接
提高经济效益2.3亿多元。