全省职工教育工作取得新突破
山东省职工教育办公室赵华民
1996年，全省职教工作取得了新的突破。
一是职工思想政治教育进一步强化。通过集中轮训、举办研讨班等形式，对企业
领导干部着重开展了以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育，对企业
职工广泛开展了爱国主义、 主人翁意识教育， 重点对45岁以下青壮年职工进行了以
“爱厂、爱岗、敬业、奉献”为主要内容的职业道德教育。
二是企业干部培训取得新的进展。与省委组织部共同制定了加强企业管理人员工
商管理培训的意见和实施方案，召开了培训试点工作座谈会和全省企业培训工作会议，
进行了专门部署；制定了教学计划、大纲，选定了培训教材；制定了资格院校审定办
法，出台了加强培训管理的一系列规定。已开设40多个班次，培训2000多人，全省工
商管理培训基本全面展开，呈现了蓬勃发展的良好势头，并在全国企业培训工作会议、
全国经济管理干部学院工作会议上介绍了经验。同时，围绕企业转机建制和岗位工作
需要，对企业管理人员广泛开展了岗位培训和各类适应性短期培训，培训18.5万人；
开展专业技术人员继续教育，培训10万人。
三是工人技术业务培训全面展开。对新工人普遍进行了岗前培训，做到持证上岗；
对主要技术工种和关键岗位工人加强了岗位技能培训；对企业转岗、转业人员进行竞
争择业、上岗能力的培训。加强企业班组长培训，已完成了第二轮班组长培训任务，
全年培训10万人。 广泛开展职工“创造力开发”活动，培训4万人，在此基础上，开
展了全省职工教育优秀成果评审工作，共评出优秀成果37项。
四是职工文化和学历教育稳步发展。职工文化教育，重点是职工初、高中教育，
全年培养初、 高中毕业生3万人。职工中专教育，在机构改革和体制变动的情况下，
加大工作力度， 拓宽招生渠道， 充分调动市地、部门和企业办学积极性，全年招生
4.5万人，毕业6万人；开展了职工中专学校检查评估工作，全省共评出60所省级重点
学校，在《大众日报》上进行表彰。
五是对外合作培训迈出新步伐。积极拓宽外培渠道，组织厂长、经理赴日本、德
国、美国等国家进行培训。聘请外国专家来鲁讲学，举办国际研讨班。与日本产通公
司、 德国CDC培训中心、香港华鲁公司签订了合作培训协议，并认真组织实施。完成
了赴德研修生班语言强化培训工作，第一期43名学员全部通过德国专家主持的考试，
首批29名学员近期派往德国学习。
业绩·人才·信息
［开展工商管理培训提高企业管理人员素质］按照国家的统一部署和要求，“九五”
期间，我省参加工商管理培训的企业管理人员共计33万人，培训任务十分繁重。省里
重点是抓好1.2万名国有大中型企业领导干部及4000多名后备人员的培训。 截至1996
年底，全省已举办工商管理培训班40个，累计培训2000人。其中，工商管理硕士和其
他经济管理、企业管理硕士学位班10个，培训440人；工商管理硕士课程培训班15个，
工商管理普通班15个。
一、统一思想，提高认识。我省通过各种形式，广泛深入地开展宣传活动，引起
各级党政领导的重视，把开展工商管理培训，提高企业管理人员素质作为振兴各地经
济的战略措施来抓，增强了开展工商管理培训的紧迫感和自觉性。
二、加强组织领导，明确职责分工。学员选调由各级组织部门负责牵头。各级经
委和有关部门密切配合，按企业隶属关系和企业管理人员管理权限进行落实。省里负
责抓好工商管理高级班培训， 重点是600家大型企业、82家优势企业、51家现代企业
制度试点企业经营者和优秀中青年后备人员培训。
三、制定有关政策，建立培训机制。省委组织部、省经委明确规定，参加工商管
理培训并取得证书作为企业经营者任职的必备条件之一；1999年起，新任企业经营者
必须持证上岗；把取得培训证书作为破格晋升高一级经济师专业技术职务的重要条件。
四、加强调查摸底，制定实施方案。会同有关部门，通过实地调查、问卷调查等
方式，对全省有代表性的大、中、小型企业和乡镇骨干企业进行了管理人员素质现状
调查和管理人才需求预测，在认真分析、研究的基础上，提出了“九五”期间全省企
业管理人员工商管理培训的规划意见，制定了切实可行的实施方案。
五、审定办学条件，建立培训网络。我省专门制定了培训院校资格条件及审定办
法，明确了审定院校资格条件的机构和步骤。目前，我省已审定了山大、山工大、省
经干院等33所大专院校和17个市地经贸委培训基地的培训资格，初步形成了以济南为
中心、辐射全省的培训网络。
六、加强教学管理，确保培训质量。一是加强师资队伍和教材建设。二是加强教
学管理和学籍管理。三是把思想政治教育放在工商管理培训的首位。四是采取多种形
式办学。参加高级工商管理培训班的大中型企业领导干部坚持以全脱产培训为主，其
后备人员必须采取全脱产培训；参加中级班培训的小型企业领导干部采取半脱产为主
的形式；参加初级班培训的企业中层及一般管理人员采取离岗不离厂和在职学习为主
的形式。
七、搞好部门协调，加强支持配合。各级经贸委认真制定培训规划和实施方案，
切实抓好重点班次的组织管理工作；各级组织部门积极配合，主动协助做好学员选调
工作，加强对学员学习情况的考核。财政、物价等部门也给予大力支持，制定了全省
统一的收费标准和管理办法。
八、总结推广典型，加强分类指导。认真总结、推广了济南市与南开大学合作开
展工商管理硕士(MBA)课程班培训的经验；淄博市加强组织领导的经验；济宁、潍坊、
德州主要领导过问，培养高层次人才的经验等，加强不同地区、不同行业、不同层次
的分类指导，推动了全省培训试点工作的开展。
省职教办专栏组稿人：路纯东