招远市考核办公室领导成员
吴成俊
秦永波冯鹏
招远市考核办公室隶属于市委、市政府，以市委管理为主。主要职能是负责市镇机关、直属事业单位和驻招单位年度目标责任制考核工作，内设综合科、考核一科、考核二科3个科室。2015年，编制11人。
2015年，市考核办以更好服务于全市工作中心和重点工作为指针，立足全市经济社会发展，制定完善科学合理的年度目标责任制考核政策、考核办法，研究出台《中共招远市委、招远市人民政府关于2015年岗位目标责任制考核的实施意见》《关于印发〈2015年岗位目标责任制考核办法〉的通知》，为全市各级各部门工作开展制定目标任务和行动遵循。组织59个考核部门实施94项指标的年度考核工作，考核结果得到被考核单位认可。根据年度考核结果和考核政策，评选先进镇（街道、区）8个、市直部门先进单位37个、驻招单位招远发展突出贡献单位15个；审核评选各类先进单位559个，先进个人793名。奖励意见得到市委、市政府肯定，被评为2015年市直部门"先进单位"。
2015年岗位目标责任制，主要是根据烟台市有关工作部署、招远市工作要点、全市经济工作会议、市政府工作会议及其他重要会议确定的重点工作，结合全市2014年责任制实际运行情况进行修订完善。对经济技术开发区，根据烟台和招远对开发区提出的新要求、新目标，单独设置一套考核体系，主要考核招商引资、大项目建设、财税增收、重大工作事项落实和机关效能情况，以便其突出重点、集中全力抓招大引强、促项目建设、强财税增收能力；对镇（街道、区），根据对开发区考核体系的调整，将温泉街道和大秦家街道纳入责任制考核，主要考核除经济指标外的其他指标；对其他镇（街道），将差异化指标由原来的4条增加为12条；进一步加大外向型经济、财税增收等重点经济指标考核权重；根据经济社会发展变化的新情况，增加"全面深化改革""镇驻地换新颜""土地矿产卫片监督检查""城区门前五包"等考核指标。对市直部门（驻招单位），一是将总分值由100分扩展到150分；二是根据机构改革情况和部门工作性质，对考核对象及考核分组进行局部调整；三是对业务工作量化评价和综合效能评价实施单独考核，并进一步加大考核分值；四是加大对部门招商引资工作的考核力度，对职能部门下达任务目标，视任务完成情况进行奖罚，强化压力传导机制。对企业，修订完善《先进企业及优秀企业家评选奖励办法》，提高评选标准，压缩先进数量，增加奖惩指标：对当年地方财政贡献达到200万元且比上年增长的非金企业、达到500万元且比上年增长的黄金企业和达到1000万元的非金企业进行考核，按最终得分取前60名为"先进企业"。将企业的地方财政贡献作为考核的基本分，设置生产经营性项目建设、实际使用外资引进等加分事项，及拖欠企业职工工资、偷税漏税等扣分事项。一加一减、一进一退的调整变化，凸显对企业在全市经济社会发展中承担责任的要求。同时取消与上级规定不相符的物质奖励规定，对获奖企业进行精神和荣誉奖励。
考核政策出台后，市考核办将项目建设的跟踪考核作为年度中心工作牢牢抓在手上，根据项目建设情况，按照相关考核办法，先后组织开展三轮生产经营性项目备案确认工作，对各级提报的100多个项目进行实地查看、现场确认，并对确认结果进行通报，促进各有关单位对照先进找差距，切实增加抓项目、促进展的积极性。严格程序、严格标准，会同相关部门组成考核小组对近300个生产经营项目、国内招商引资项目、无偿（政策性专项）资金项目逐一开展考核验收，切实做到考真、考实、考准。组织市、各镇（街道、区）、市直各部门（驻招单位）三个层面140多名领导对全市95个部门和单位的重点业务工作进行量化评价。
2015年，市考核办高水平筹备全市2014年工作总结表彰大会颁奖仪式，对97名优秀企业家、60个综合先进单位进行隆重表彰。全面深入进行机关党员干部联系服务群众春、冬两次大走访活动，在全市组织的年终群众满意度调查中居市直部门前列，被市委、市政府通报表扬。在烟台市科学发展综合考核工作中，全力以赴、重点突破，主要围绕建功立业光荣榜考核办法积极推项目、争上榜，最终获得24分的加分，为招远市在烟台市科学发展考核中获二等奖、取得历史性突破发挥关键作用。
2015年，市考核办扎实组织开展"三严三实"专题教育活动。活动中，严格对照"三严三实"要求，找准自身"不严不实"突出问题和具体表现，一条一条梳理、一项一项分析、一个一个整改，推动专题教育过程成为发现问题、剖析问题、解决问题的过程。制定严格学习纪律，学习期间严禁请假旷课，严禁敷衍塞责，认真听读、认真记笔记、认真写心得体会。严格按照上级规定的时间和内容组织学习，在全体党员自学的基础上，利用周五例会进行集中学习，将规定的所有必学篇目全部学到。对规定的学习程序，不打折扣、不搞变通，扎实履行。创新开展以"做更好的自己"为主题的实践活动。针对干部队伍和考核工作中存在的问题和短板弱项，在机关内部组织开展"四个全员，做更好的自己"主题实践活动。活动分为"全员学做人、全员学规矩、全员学业务、全员学写作"四个板块，要求全办人员老实做人、踏实做事，勇于担事、善于成事。每名党员干部撰写了近万字的"做更好的自己"心得体会，"百字赠言""本周我督查"等系列活动顺利进行，机关作风和精神面貌有明显改观。2015年，在全市"万人评机关"活动评议中位列非热点部门第10名。
（撰稿：于佳彤 审稿：吴成俊）