山东金潮股份有限公司领导成员
董事长：傅永宽
总裁：程绍华
【概况】山东金潮股份有限公司创建于2000年5月，位于招远市国家级经济开发区（招远市金龙路88号）。2015年，注册资本5 亿元，总资产20亿元，员工7000多人。公司始终秉承"仁爱、团结、诚信、创新"企业精神，弘扬"搏击时代潮流、实现自我价值、奉献社会民众"企业理念，践行"立业为公，执业为民，民本报本"核心价值观。历经16年不懈努力，发展成为全资及控股10余个子公司，集新型建材、电池能源、果蔬食品、公路工程、房地产开发、金融投资、民间资本管理、典当、旅游等为一体的大型民营企业集团，依次通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体认证。公司连续6年跨入"烟台市百强民营企业"行列，年年被评为"招远市财政贡献先进单位"，先后获"山东省守合同重信用企业""烟台市先进民营企业""烟台市十一五发展民营经济先进企业""烟台市AAA级劳动关系和谐企业"等称号。金潮管业先后获"烟台市技术中心""山东省技术中心""山东省名牌产品""山东省著名商标""全国塑料管材行业十大品牌""中国驰名商标""中国地暖管十大品牌"；金潮电池"金玲珑"商标被认定为"山东省著名商标"；金潮蓄电池公司获"山东省高新技术企业"称号。
2015年，面对严峻的经济形势和前所未有的巨大压力，山东金潮股份公司始终以创新金潮文化为动力，以加快项目建设为依托，以管理创新为引擎，以提升经济效益为重点，以实现"金潮梦"为目标，主动适应新常态，把握"突破、提升、跨越"主旋律，大力实施创新驱动战略，推进项目建设、技术创新、结构转调。全年实现销售收入10亿元，利税1.65亿元，财政贡献6800万元。项目完成固定资产投资2.6亿元，创历史新高。先后获"烟台市经济发展优秀企业""招远市先进企业""财政贡献先进单位"等称号。
【转型升级提挡增速，制造企业奋力突围】2015年，山东金潮股份公司制造企业积极应对经济"寒冬"，加快转型升级、逆势突围的步伐，4个地面制造企业实现跨越发展，年实现利税2155万元。
金潮果蔬公司充分发挥"船小好调头"的优势，抢抓春季冷储原料充足、价格稳定，周边同行企业大多停产的机遇，突击收购储存原料，全年开机239天，加工原料突破4万吨，同比增长13700吨；共生产浓缩果汁6121吨。其中，仅春天淡季就加工原料16000多吨，生产浓缩果汁3000多吨，为全年超额完成预算指标夯实基础，经济效益创历史新高。
金潮电池公司针对制约企业发展的短板，明确增加小号电池品种、强力推进自主品牌出口和海外投资建厂3个发展思路。实施"走出去"战略，组织专人出国考察非洲新兴市场，坚持以市场需求为导向，新上一条小号高速电池生产线，并对原5号电池生产线进行提速升级改造，整合组建锌筒冲压车间，增加5号电池锌筒冲压项目，不仅优化了生产结构，降低了成本，而且保证了质量，提升了产量。充分发挥搬迁扩产新厂新貌的"名片"效应，借助广交会、互联网电商平台，加大自主品牌宣传力度，诚邀客商到厂参观考察洽谈业务，开发了一批非洲及国内大客户。全面启动乌干达合资建厂项目，并以此作为辐射周边国家的"桥头堡"，逐步延伸、放大非洲市场格局，从而扭转了客户流失、订单匮乏的被动局面。全年5号电池新增销量1871万只，自主品牌电池出口销量同比实现翻番。
金潮建材公司在稳定建筑民用管材生产的同时，及时将发展重心转向高技术含量工业管材，加快新园区特种塑管基础设施建设进度，为2016年引进先进生产线，加快研发生产PE燃气管、PP超静音管等高附加值新产品，尽快形成规模效益奠定基础。以获得"中国驰名商标"为契机，加大营销精英的招聘、储备力度，进一步强化市场新领域的开拓，成功进入海尔采购平台，扩大了净水器、热水器配套规模，仅此一项实现销售收入1700多万元。金潮管业荣膺"2015年度中国地暖管十大品牌"第二位。
金潮蓄电池公司搬迁扩产始终贯穿"绿色、环保、节能、健康"主线，采用先进的岗位供风技术，配套业内领先的污水处理系统，优化生产作业环境，实现工业用水循环利用。通过加大投入实施扩产，产能由7.2万千伏安时增至70万千伏安时。蓄电池公司以新厂开业庆典为契机，加大企业形象及品牌宣传力度，抢抓储能电源装备现代化、新能源及电动汽车等产业发展商机，加快合资扩产二期工程建设进度，建筑面积12000平方米的厂房主体工程如期竣工。公司凭借配套国际知名企业的优势，积极开拓国内外市场，先后与迪拜外商初步达成合资扩产意向，与E叉租赁签署战略合作协议，为打造全国动力及储能蓄电池生产基地，进军核电、地铁、军工等新兴市场创造了先机。在烟台市工业项目观摩评比中进入前十名，获"山东省高新技术企业"称号。
【品牌打造实现突破，市场营销再创佳绩】金潮地产公司针对房地产市场持续低迷的严峻形势，与时俱进、开拓创新，将高科技纳入房地产研发范畴，运用现代智能化系统、互联网技术与手机联网，实现住宅设施、物业管理、家庭日常事务"一键智能、远程遥控"，赋予了格林小镇、金奥国际"智慧社区，智能家居"的全新概念，从而使金潮地产在"互联网﹢服务"领域迈出第一步。与泉山幼儿园合作创立格林小镇幼儿园，开创业主子女就近入托的先例，分别成为2015年金潮地产品牌的两大"卖点"。格林小镇五期、金奥国际三期开盘当天，分别成交房源118套和110套，再度刷新招远房地产销售史上的纪录。
金潮公路工程公司针对国家压缩基建项目投资，市政工程总量锐减等不利因素，苦练内功，积蓄力量，充分发挥"资质、设备、技术、工艺"等诸多优势，凭借综合实力在历次市政工程竞标中脱颖而出，全年中标各类工程项目16个，总额达1.1亿元，继续保持全市同行业效益领先水平。公路工程公司承建的罗山跨水库景观大桥，实现最高桥墩50米、现浇箱梁跨度75米等"五大突破"，为罗山国家级森林公园增添亮丽的新景观。
金潮润和物业公司从建章立制、理顺流程、强化培训、外出考察等基础工作入手，先后组建堡子会所、金脉广场项目部、和润绿化工程公司，加快拓展现代城市物业管理新领域，将物业管理的触角由单纯的小区服务，逐步延伸至餐饮服务、园林绿化、旅游景点管理等新兴市场。润和物业公司与辛庄镇政府签署合作协议，成功接管金脉广场资产管理，加快商业区项目建设进度，先后中标广场及海岸带卫生保洁、绿化养护等服务项目。润和绿化公司承揽多项绿化工程，实现当年注册成立、当年投入运行。
金潮润和资本公司由民间资本投资管理、典当业务、民间融资登记服务三大业务板块组成，总注册资本9100万元。2015年公司主要经营业绩：一是先后对10多个项目进行考察、论证，从中遴选2个项目进行投资，协议投资额3753万元，已到位资金2768万元。二是本着"小额、应急、简便、快转、信誉"原则，共向32户企业办理放款82笔，累计放款3.32亿元。三是按照《招远市级股权投资引导基金管理暂行办法》有关规定，公司拟以市政府出资为引导，与社会资本联手，在润和资本领投3500万元、政府引导基金介入25%的情况下，筹备共同发起设立1亿元的"招远润和科技成果转化股权基金"。四是考察储备华顺环保科技、晨煜电子特殊用箔、凯利医疗器械、东朋涡流柔性传动装置、海思微孔隔膜等10多个成长梯次合理、投资价值好、可操作性强的投资项目。
【深化金潮文化内涵，打造员工精神家园】2015年，山东金潮股份公司以"深化金潮文化内涵，打造员工精神家园"为切入点，进一步提炼、拓展、延伸金潮文化精髓，在全体金潮人，特别是中高层干部中，倡导、牢固树立"爱心、公心、恒心"意识，并把这"三心"作为衡量干部是否合格的尺度和标准。
公司举办"强化三心意识，加快创新发展"主题演讲，将"爱心、公心、恒心"根植于企业，渗透到管理的方方面面，进一步固化金潮核心价值理念，激发干事创业的"正能量"，增强企业凝聚力，提升团队战斗力。
公司先后举办"金潮德业民生"杯文艺作品征稿大奖赛、"五四"青年节体育比赛、第二届 "感动金潮·梦"摄影大赛、"金潮·金奥国际杯"《我看你行》电视才艺大赛、金潮·金奥国际京剧艺术节等一系列文体活动，丰富活跃员工精神生活，对外展示提升金潮形象。
公司通过开展丰富多彩的文化教育活动，进一步提升员工的职业道德素养。在"2015年度中国地暖管十大品牌"网上投票评选活动中，广大员工踊跃为"金潮管业"品牌投票，彰显"热爱金潮、关心金潮、奉献金潮"的集体荣誉感。润和物业员工张淑梅、张浩田拾金不昧传递社会正能量，为金潮赢得良好声誉。
公司借助金潮爱心基金这一平台，进一步拓展、延伸"暖心建家"工程的内涵，分别为考上大学的员工子女发放奖学金。同时，修订完善爱心基金管理办法，将员工父母爱心慰问金年龄限制提前5岁，从而使近200名员工父母感受到金潮大家庭的关爱。
公司采取集中授课、外出参训、异地参观、出国考察等多种形式强化培训学习，在一定程度上弥补干部管理知识欠缺的不足，提升干部队伍的整体素质。公司党总支因企制宜强化党建工作，积极发展优秀青年管理骨干入党，先后有5名预备党员按期转正， 2名积极分子被吸纳为预备党员。公司先后获得"招远市先进基层团组织""招远市十佳志愿者服务队"称号。
【确定五年宏观目标，开局之年夯实基础】山东金潮股份公司适应"新常态"、顺应新形势，加速实现金潮事业"跨越式"发展。从2015年年初开始，通过分析内外形势，探讨行业走势，摸索市场规律，积极运作建材公司新三板上市、大力推进股本再造，因企制宜加紧制定第二个五年战略规划。通过创新驱动，实现高速发展。制造企业产值、利税每年以20%的速度逐年递增，到 2020年确保翻番；地产、公路工程公司确保同行业"龙头"地位，获利点在原有基础上增长5%。"转方式、调结构"，注重品牌建设，加大研发投入，依靠技术创新，打造拥有自主知识产权的"拳头"产品，形成核心竞争力。强化人才队伍建设，培育"年轻化、知识化、专业化"，在业内具有一定影响力的经营团队，锻造一支与时俱进、开拓创新型的人才队伍。将金潮精神根植于员工心中，贯穿于工作、生活的全过程，逐步形成"一丝不苟，精益求精；严谨务实，缜密细致；诚实守信，表里如一；破旧立新，开拓进取；攻无不克，战之必胜；挑战完美、追求极致"的做事风格和精神面貌。共享改革发展成果，提高员工幸福指数，不断满足日益增长的物质文化需求，达到物质、文化"双丰收"，实现"公司富强、企业振兴、员工幸福、内外和谐"的"金潮梦"。
（撰稿及摄影：翟纯明审稿：程绍华）