招金矿业股份有限公司领导成员
董事长：翁占斌
总裁：李秀臣
党委书记、纪委书记、工会主席：姜智慧
党委副书记：丛建茂
副总裁、安全总监：孙希端
副总裁：丛培章
副总裁、技术总监：董鑫
副总裁：王立刚秦洪训
技术总监：陈贺
【机构设置】招金矿业股份有限公司于2004年4月设立，公司内设董事会秘书处、总裁办公室、生产技术部、财务部、安环部、人力资源部等16个职能部室（处、中心），黄金主营业务遍及招远、新疆、甘肃、内蒙古、辽宁、山西等全国主要矿业省域，辖设各级分子公司达70余个。招远埠内企业包含夏甸金矿、金翅岭金矿、大尹格庄金矿、金亭岭矿业、河东金矿、蚕庄金矿、大秦家矿业、招金金合8家生产企业。2015年，共有员工1万余人。
【概况】?招金矿业股份有限公司是一个专业开发黄金产业的综合性企业，是中国领先的黄金生产商和全国同行业最大的黄金冶炼商，主要产品为［9999］及［9995］标准金锭。上市后，公司依托资本力量在全国矿业权资源整合取得了跨越式突破发展，由一家区域性的黄金企业，成长为全国领先的黄金生产商和最大的黄金冶炼商，形成勘探、开采、选矿及冶炼为一体的全产业链条。黄金主营业务遍及山东、新疆、甘肃、内蒙古、山西、辽宁等全国主要矿业大省，并涉及南美洲厄瓜多尔黄金资源开发，国内外辖设生产矿山及探矿企业30余家，其中招远市境内拥有生产矿山8家，职工总数1万余人。上市近十年来，公司先后获“中国证券金紫荆奖最佳上市公司”及“最具投资价值上市公司”、福布斯（Forbes）亚洲中小企业200强、最佳公司治理白金奖等一系列资本市场殊荣，被誉为“亚太黄金第一股”。
【优化产能改造，提高资源后劲，发展质量得到进一步提升】?2015年，在诸多不利因素挑战下，全公司生产组织实现逆势增长，自产黄金、冶炼加工成品金产量均超额完成年度目标。共完成黄金总产量1091779.38盎司（约33958.16千克），比上年同期上涨约3.20%。其中，矿产黄金651849.79盎司（约20274.81千克），比上年同期上涨约0.88%；冶炼加工黄金439929.59盎司（约13683.35千克），比上年同期上涨约6.84%。公司强化基建技改项目建设质量和速度，完成投资8.02亿元，氯化挥发和焙烧扩能改造、选冶技术改造、示范基地建设等一批重点项目按计划推进，为公司产能和效益提升蓄积了力量。同时，在探矿方面，公司投入地质探矿资金1.34亿元，探矿新增金资源量69.20吨，储量升级金金属量30吨。特别是在资源占有方面，公司成功收购中国最大的单体金矿海域金矿项目，未来价值创造空间进一步拓展，新增资源储量470吨。截至2015年12月31日，公司共有36个采矿权和41个探矿权，面积分别达137.3281平方公里和745.6平方公里。依据JORC准则，公司黄金资源量为1228.01吨（约3948.14万盎司），可采储量为544.13吨（约1749.42万盎司）。
【精耕企业管理，实施创新驱动，发展效益得到进一步增强】?2015年，公司坚持“百花齐放，百家争鸣”方针，启动管理创新达标升级活动。实施红黄绿灯考核机制，推行招金E家办公系统和TOPS管理系统，管理科学化、信息化、规范化迈上新水平。公司加强民主测评、专业检查、审计监督、财务监管、纪检监察“五位一体”监督约束机制建设。同时，开展项目建设、地质探矿、设备采购、能源管理四大领域的节支降耗活动，在行业内继续保持低成本运营优势。公司坚持创新驱动，完成科研投资5237万元，开展技术创新25项，申请专利46项，申报成果奖项37项，获得发明专利5项，实用新型专利11项。在产融结合方面，公司开展超级短融、永续中票、境外融资、公司债等一大批融资动作，累计融资总额达到124亿元，公司信用评级达到3A级，为公司发展提供强而有力的资本支撑。
【强化红线意识，健全制度保障，合规运作基础进一步夯实】?2015年，公司贯彻法治合规精神，加强董事会建设，严格按照相关法律法规，推进信息披露、三会运作、投资者关系维护等重点工作。公司高级管理层获中国企业管理领导力奖，年报获国际ARC年度报告大奖。在公司治理方面，公司打造用制度管权、管事、管人的内控文化，制定印发招金矿业规章制度汇编，深入开展“学制度、用制度、讲规矩”活动。强化党风廉政建设工作，积极营造良好的干部生态，开展三严三实专题教育，强化干部选拔、任用、评价、考核全流程建设。同时，公司严守安全生态环保三条“红线”，累计投资1.8亿元，隐患排查治理、安全文化深植等行动纵深开展，连续保持安全形势的持续稳定。
【加大文化深植，凝聚发展合力，企业保持稳定发展态势】?2015年，公司落实厚民举措，大力开展培训教育、以师带徒、技能大赛等活动，职工综合素质得到持续提升。同时，开展扶危救困等行动，向广大职工传递人文关怀的正能量。公司建立任贤长效机制，树立“花开花落”育人新观念，积极招聘大学生员工、高端市场化人才，为公司发展提供强而有力的智力支撑。此外，公司致力于打造和谐矿山，开展招金文化进小区等活动，为公司运营发展营造了稳定的大环境。
（撰稿：王怀斌 审稿：王立刚）