徒工培训解放前，徒工培训是以师带徒，由师傅言传身教专业知识与操作技
能， 学徒期为2-3年。解放后，学徒期满后，对其所学工种的技术理论、实践操
作、安全生产及文化程度等方面进行考核，合格后发给《徒工结业证书》，并予
以转正。 转正定级一般为二级。 不合格者延期一年， 仍不合格者予以辞退。
(1990) 鲁劳薪字第090号《关于调整企业学徒工生活津贴和熟练工工资待遇的通
知》中规定“学徒期间的生活津贴标准，第一年为本企业、本工种一级工工资额，
第二年为二级副工资额，第三年为二级工工资额。学徒年限两年的，按上述第一、
二年的生活津贴标准执行。期满合格的，转正时执行本工种三级副工资标准。满
一年定级，执行本工种三级工工资标准。”上述规定，自1989年10月起执行。
在职培训文化技术补习1951年1月成立了荣成县职工教育委员会， 具体负责
职工业余教育，“文化大革命”中止。1975年3月恢复。1981年2月，县职工教育
委员会下设职工教育办公室，专司职工教育具体事宜。
补习方法分职工学校和补习班两种。1951年，县政府于崖头、石岛两地设职
工文化补习学校各一处， 内设高小、初中班共6个，由专职教师授课，形式比较
正规，成绩稳定。“文化大革命”后，除县工会主办的业余文化补习学校外，凡
有条件的部门和企业积极创办职工业余文化补习学校， 落实县委提出的“在5年
内将全员轮训一遍” 的要求，以提高职工文化素质。供电、商业等7个系统先后
办起职工业余文化补习学校。拖拉机厂、橡胶厂等14家企业办起小型夜校14处，
对1966-1980年入厂的职工参加文化基础程度测验不合格的， 分期参加文化、技
术双补习学习。 1984年， 县委规定：凡在厂矿关键岗位上的青壮年职工，经过
“双补”后，文化、技术达不到要求水平者，不能参加本年度调级，限期重补；
再不及格者，调离技术岗位。使“双补”学习活动迅速掀起高潮。其次，试办文
化补习班，多为不具备办学条件的企业所采用。1981年办班268期，学员达11230
人次；1985年办班427期，学员达18645人次。通过职工业余文化补习，使职工队
伍的文化水平有了显著提高。1955年，对全市职工的文化程度进行全面测试，与
1951年比，初小减少了27.8％，高小上升了27.7％，初中上升了11％，高中上升
了0.73％。1975年，全县职工队伍中的文盲全部扫除。1985年，大学、中专、技
校、高中、初中和小学文化程度的工人分别占职工总数的0.5％、1.15％、0.5％、
24％、57.9％、15.85％。
职业学校培训始于1958年。 其时，荣成县成立农业学校和“红专”学校各1
处。分设机械、会计、农技、果业、林业、畜牧兽医、医护等专业。1977年后，
境内先后办起商业、卫生、供销、粮食、水产、建筑设计、交通、农机、技工学
校及电视大学等职业学校11处。这些学校的兴办，为提高职工素质、培养专门技
术人才发挥了重要作用。
技术竞赛始于1959年。其时，全县企、事业单位广泛开展“六好红旗运动”。
1963-1964年达到高潮，各企业、各主管局经常组织本部门、本系统的技术比赛，
时称大比武、 擂台赛，“文化大革命”期间中止。1977年恢复。是年3月，商业
系统首先举办由14个单位参加的行业技术比赛，10名选手获一等奖。1978年11月，
全县60名厨师参加烟台地区表演赛，10人获技术职称。1980年后，由团市委、劳
动局等五部门职合主办的旨在提高全市青年技术工人业务水平的“青工比武”正
式开始。分设车、钳、电等12个工种，按工人技术等级五级工应知、应会范围统
一命题、统一考核。至1995年，全市共有5000余人次参加，理论合格率为49.5％，
实际操作合格率为89.6％。 1992-1995年，获得五级《工人技术等级证书》共计
386人。
考核与考工晋级考核制度始于50年代末。对在职职工的业务技术进行经常性
考核，考核成绩记入本人档案，作为晋级和奖励的条件之一，“文化大革命”期
间中止。1978年恢复。1983年后，按劳动人事部颁布的《工人技术考核暂行条例》
规定，对职工进行具体考核。考工晋级是和考核制度同时实施的。方法是先培训，
在规定完成的学时内，达到本工种应知、应会的理论与实际操作水平，由劳动局
核发《工人技术等级证书》，对其中成绩优良、工资等级低于技术等级的择优晋
级。 1992-1995年，市劳动局共核发三级工技术证书166人、四级工技术证书817
人、五级工技术证书736人、六级工技术证书936人。1993年，威海市举行的首届
汽车驾驶员考工晋级，荣成市取得初级职称34人、中级职称202人、高级职称168
人，其中初级职称中获得晋升一级技能工资的10人、晋升半级技能工资的21人，
中级职称中获得晋升一级技能工资的63人、 晋升半级技能工资的121人，高级职
称中获得晋升一级技能工资的55人、 晋升半级技能工资的97人。 1995年，又有
165名驾驶员取得技术职称，其中高级工47人、中级工82人、初级工36人。同时，
为34名高级工、56名中级工、18名初级工分别晋升一级技能工资。
技师聘任制这是劳动人事制度的一项重要改革。 1989年5月，荣成市开始在
高级技术工人中实行技师的申请和考核。至1995年，共有112人取得技师合格证，
实聘68人，被聘技师职务津贴为20元/月。
就业前培训1985年，劳动制度改革，招工贯彻“先培训，后上岗、先培训，
后就业”的方针，由过去“统包统筹”制改为招收培训生制。1986年成立了就业
前培训领导小组，下设培训中心。培训中心教学大楼达2492平方米，按专业分班，
配备专职及兼职教师任教，集中进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全教育和
业务培训。除所学专业对口安排或已取得技术等级证书的人员外，其他人员均需
参加就业前培训。培训期内不计工龄，期满合格，培训期可抵学徒期。培训时间
以工种繁简而定： 熟练工一般定为半年，不少于3门课程，750课时；技术工种1
年， 不少于4门课程，1500学时。专业理论课占学时的40％，实际操作占学时的
50％， 其他占学时的10％，培训实行有偿制。自1986-1995年，共培训学员9358
人，经全面考核，有9266人合格结业，合格率99％。同时，全部都办理了录用手
续，分配上岗。
另外，针对用人单位多、范围广、工种复杂的特点，除培训中心集中培训外，
采取主管部门统筹办班、企业自行办班，经劳动服务公司审批培训方案后，即可
正式开班授课。